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Recrutement d'un(e) Chargé(e) d'Accueil, Relations Clients et Développement Commercial
CDIabout 1 month ago
Job Description
Cotonou
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Recrutement d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines, deux Chargé(e)s d'de Développement Commercial et Relation Client Description de l'annonce: Dans le cadre du renforcement des activités de l'un de ses partenaires, Jeriel Services, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d'une entreprise de la place :
- Deux (02) Chargé(e)s d'de Développement Commercial et Relation Client (poste basé à Calavi et Pahou)
- Un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (poste basé à Menontin) Détails des offres Deux (02) Chargé(e)s d'de Développement Commercial et Relation Client
Localisation
Lieu de travail : Calavi : 01 poste ET Pahou : 01 poste
Sous la supervision de la Direction, le/la titulaire du poste aura pour principales missions
- Assurer un accueil professionnel et chaleureux des visiteurs et clients ;
- Renseigner, orienter et assurer le suivi des demandes des clients ;
- Prospecter de nouveaux clients à travers les réseaux sociaux, le téléphone et les actions de terrain ;
- Développer et fidéliser le portefeuille clientèle de l'entreprise ;
- Participer à la promotion des produits et services de l'entreprise ;
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;
- Contribuer à la conception, à l'amélioration et au lancement de nouveaux produits et services ;
- Participer à la mise en œuvre des campagnes marketing et commerciales ;
- Assurer le suivi des prospects jusqu'à leur conversion en clients ;
- Produire des rapports périodiques sur les activités commerciales et les résultats obtenus ;
- Représenter l'entreprise avec professionnalisme et contribuer au développement de son image.
Le candidat idéal devra :
Formation / Diplômes
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 au minimum en Marketing, Gestion
Autres informations
Commerciale, Communication, Commerce, Administration ou tout autre domaine équivalent ;
Expérience
- Justifier d'une expérience professionnelle dans un poste similaire (un atout) ;
- Posséder une excellente présentation et un bon sens de l'- Être à l'aise dans les échanges avec les clients et avoir un excellent relationnel ;
- Avoir une bonne maîtrise des réseaux sociaux comme outil de prospection commerciale ;
- Être capable de convaincre, négocier et conclure des ventes ;
- Être créatif(ve), dynamique, organisé(e) et orienté(e) résultats ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne maîtrise du français ;
- Maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, Internet,
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Expert Application Advice
Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche Jeriel Services. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à Excel dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.