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Recrutement d'un(e) Chargé(e) d'Accueil, Relations Clients et Développement Commercial
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Cotonou
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines, deux Chargé(e)s d'de Développement Commercial et Relation Client Description de l'annonce: Dans le cadre du renforcement des activités de l'un de ses partenaires, Jeriel Services, cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d'une entreprise de la place :
- Deux (02) Chargé(e)s d'de Développement Commercial et Relation Client (poste basé à Calavi et Pahou)
- Un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (poste basé à Menontin) Détails des offres Deux (02) Chargé(e)s d'de Développement Commercial et Relation Client
Localisation
Lieu de travail : Calavi : 01 poste ET Pahou : 01 poste
Missions principales
Sous la supervision de la Direction, le/la titulaire du poste aura pour principales missions
- Assurer un accueil professionnel et chaleureux des visiteurs et clients ;
- Renseigner, orienter et assurer le suivi des demandes des clients ;
- Prospecter de nouveaux clients à travers les réseaux sociaux, le téléphone et les actions de terrain ;
- Développer et fidéliser le portefeuille clientèle de l'entreprise ;
- Participer à la promotion des produits et services de l'entreprise ;
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées ;
- Contribuer à la conception, à l'amélioration et au lancement de nouveaux produits et services ;
- Participer à la mise en œuvre des campagnes marketing et commerciales ;
- Assurer le suivi des prospects jusqu'à leur conversion en clients ;
- Produire des rapports périodiques sur les activités commerciales et les résultats obtenus ;
- Représenter l'entreprise avec professionnalisme et contribuer au développement de son image.
Profil recherché
Le candidat idéal devra :
Formation / Diplômes
- Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 au minimum en Marketing, Gestion
Autres informations
Commerciale, Communication, Commerce, Administration ou tout autre domaine équivalent ;
Expérience
- Justifier d'une expérience professionnelle dans un poste similaire (un atout) ;
- Posséder une excellente présentation et un bon sens de l'- Être à l'aise dans les échanges avec les clients et avoir un excellent relationnel ;
- Avoir une bonne maîtrise des réseaux sociaux comme outil de prospection commerciale ;
- Être capable de convaincre, négocier et conclure des ventes ;
- Être créatif(ve), dynamique, organisé(e) et orienté(e) résultats ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne maîtrise du français ;
- Maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, Internet,
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Conseil Expert Candidature
Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche Jeriel Services. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à Excel dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.