UNOPS recrute un(e) Spécialiste des partenariats

Spécialiste des partenariats (H/F)

UNOPS recrute un(e) Spécialiste des partenariats pour son bureau en Afrique centrale. Ce poste est à pourvoir à Kinshasa, en contrat ICA – IICA – Régulier, niveau IICA 2 (ICS 10). La .

À propos d'UNOPS

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.

Objectif du rôle

Le/La spécialiste des partenariats élabore et met en œuvre les plans de développement des partenariats et des programmes du bureau. Ce rôle consiste à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs et les autres parties prenantes afin de mobiliser des ressources, d’élargir le portefeuille du bureau et de renforcer la position de l’UNOPS en tant que partenaire fiable en matière de développement et de mise en œuvre. Le/La spécialiste des partenariats veille également à ce que les initiatives de partenariat soient alignées sur les priorités mondiales et régionales de l’UNOPS, contribuent à des résultats durables et soutiennent la réalisation des objectifs stratégiques du bureau.

Fonctions / Résultats clés attendus

Planification des partenariats et du développement des programmes

Élaborer et mettre en œuvre un plan global de partenariat et de développement de programmes, conforme au Plan stratégique et aux stratégies régionales d’UNOPS. Ce plan comprend l’analyse du contexte national et du paysage du développement régional et national, l’identification des partenaires clés et le positionnement stratégique d’UNOPS au sein de créneaux opérationnels potentiels. Il doit également favoriser un flux constant d’opportunités, tenir compte des capacités internes, promouvoir un portefeuille de projets diversifié et tirer parti des outils et ressources de connaissances internes.

Analyser les risques et les opportunités liés au positionnement stratégique du ou des bureaux et recommander des mesures appropriées pour assurer une croissance durable.

Coordonner et collaborer avec le personnel concerné des partenariats aux niveaux mondial, national et de liaison, ainsi qu’avec les chefs de projet et les équipes de projet, afin d’assurer des interactions cohérentes et alignées avec les partenaires.

Développer des opportunités de partenariat

Suivre et analyser les tendances humanitaires et de développement afin d’identifier les domaines de collaboration qui correspondent au mandat et aux capacités de l’UNOPS.

Rechercher et suivre les événements, les publications et les annonces afin de repérer les opportunités et d’identifier les tendances émergentes susceptibles de générer de nouveaux partenariats.

Conseiller le siège d’UNOPS et le bureau régional sur l’élaboration d’accords-cadres de partenariat afin d’élargir les opportunités au niveau régional.

Contribuer à l’identification, à la conception, à la formulation et à la négociation de nouveaux projets et programmes, y compris la rédaction de notes conceptuelles et de synthèses de projets pour les discussions avec les partenaires.

Gérer et maintenir les opportunités de partenariat et les enregistrements d’engagement dans l’ERP, en veillant à leur conformité avec les directives de l’entreprise.

Coordonner les apports techniques et financiers et mener les négociations pour finaliser les nouvelles propositions de projets.

Des projets d’accords et des documents contractuels sont nécessaires pour l’approbation et la mise en œuvre des nouveaux projets.

Communiquer clairement aux partenaires les politiques tarifaires et la proposition de valeur d’UNOPS.

Appuyer la diversification du portefeuille du bureau conformément aux objectifs stratégiques, régionaux et nationaux de l’UNOPS.

Collaborer avec les collègues des services de communication et de reporting pour recueillir du contenu destiné aux supports de communication.

Représentation et partenariat interinstitutionnel

Établir et renforcer les partenariats avec les agences des Nations Unies, les organisations internationales, les gouvernements, les fondations, les organisations non gouvernementales (ONG) et les acteurs du secteur privé afin de diversifier les opportunités de projets.

Diriger ou appuyer les initiatives de plaidoyer, d’information publique et de communication en collaboration avec l’équipe des communications, selon les besoins.

Participer (avec l’autorisation du supérieur hiérarchique) aux forums de coordination inter-agences, des donateurs et des gouvernements, en fournissant des mises à jour sur les questions de développement des projets en consultation avec les gestionnaires de projets et les experts techniques d’UNOPS.

Contribuer aux processus communs de planification et de programmation des Nations Unies, notamment aux analyses stratégiques de pays, au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et aux plans de réponse.

Constituer et entretenir un solide réseau de partenaires clés, se tenir informé des tendances sociales, économiques et politiques et tirer parti de l’innovation pour renforcer le développement des projets et des partenariats.

Gestion des connaissances et innovation

Mettre en œuvre les normes, les outils et les modèles fournis par le siège pour renforcer le partenariat et le développement de projets au sein de l’équipe, améliorant ainsi l’efficacité d’UNOPS en tant que fournisseur de services de projet de confiance pour des résultats durables.

Contribuer à la recherche, au développement et à l’application des meilleures pratiques et des approches novatrices qui maximisent les performances et assurent un impact à long terme dans le développement des projets et des partenariats.

Renforcer les capacités de partenariat et les compétences de négociation des chefs de projet, afin de permettre un engagement plus fort auprès des parties prenantes.

Faciliter le partage des connaissances en contribuant à la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques en matière de développement de projets et de partenariats, en soutenant l’apprentissage et la planification organisationnels.

Fournir régulièrement des retours d’information sur les systèmes, les outils et les ressources afin de renforcer leur efficacité et d’assurer une amélioration continue.

Compétences

Expansion commerciale, partenariats, planification, rédaction de propositions, mobilisation des parties prenantes.

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation.

Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même.

Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. (Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan.

Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité.

Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir.

Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement.

Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés.

Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui.

Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive.

Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d'éducation

Requis : Baccalauréat (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 7 ans d’expérience pertinente OU un master (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 5 ans d’expérience pertinente est requis.

Exigences en matière d'expérience

Requis : L’expérience pertinente consiste à travailler dans le domaine du développement international, notamment en mettant en œuvre des plans de développement de partenariats et de programmes, en élaborant des projets et en rédigeant des propositions, en établissant des partenariats avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales de développement, des gouvernements, des fondations ou des organisations du secteur privé, ou dans des domaines connexes.

Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.

Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.

Une expérience en gestion de projets et de programmes est souhaitée.

Exigences linguistiques

Anglais : Courant (Requis)

Français : Courant (Requis)

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