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FOCEP S.A. recrute un(e) Chef d’agence

Confidential Company
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ 3 months ago

Job Description

Cameroun
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

FOCEP S.A. recrute un(e) Chef d’agence Vous êtes jeune, ambitieux, dynamique et passionné par les défis? Cette offre est faite pour vous. FOCEP S.A. , acteur majeur de la microfinance et membre du réseau FINAFRICA, se positionne parmi les leaders du marché grâce à son expertise dans les services financiers et la qualité de ses ressources humaines. FINAFRICA, fondée en 2018, a pour objectif de bâtir un acteur de référence de la finance et de l'assurance inclusive en Afrique, au service de l'entrepreneuriat et du développement économique et social du continent. Le réseau regroupe des entreprises, des institutions de microfinance et des compagnies d'assurance.

Responsabilités

Le Chef d'Agence assure le pilotage, l'animation et la rentabilité de l'agence. Ses missions sont: Prévision Participer à la définition de la stratégie commerciale et à la fixation des objectifs. Gestion et production

  • Appliquer le plan stratégique de la Direction Générale;
  • Encadrer et former le personnel de l'agence;
  • Assurer une répartition optimale du portefeuille clientèle et son suivi efficace;
  • Développer le portefeuille client par la prospection, les relances et les recommandations;

Autres informations

  • Assurer le suivi des clients (montage et analyse des dossiers de crédit, décaissement, suivi des remboursements, gestion des autres produits et services);
  • Suivre les créances en souffrance;
  • Garantir la qualité de service;
  • Animer les réunions de pilotage. Politique et procédures de crédit
  • Assurer le bon fonctionnement du comité de crédit;
  • Présider les comités de crédit de son niveau d'habilitation;
  • Assurer les contre-visites des clients, garanties et cautions;
  • Veiller au respect des décisions du comité de crédit;
  • Assurer le suivi effectif des crédits après déblocage. Développement des ressources
  • Assurer, en lien avec le responsable des dépôts, l'atteinte des objectifs en matière de ressources;
  • Veiller au fonctionnement des autres services financiers (collecte journalière, Mobile Money, transferts d'argent, bancassurance, domiciliation fonctionnaire, etc.) et à l'atteinte des objectifs.

Bac+3 en Finance, Comptabilité, Droit, Gestion, Économie ou équivalent;

Expérience

  • 5 ans d'expérience minimum dans la microfinance et en tant que Chef d'Agence;
  • Maîtrise de l'outil informatique, MS Office (Word, Excel) et PERFECT;
  • Maîtrise de la gestion du crédit, encadrement, animation, aisance avec les chiffres, esprit de synthèse et capacité d'analyse. Avantages Vous bénéficierez d'un environnement de travail sain et professionnel, d'une technologie avancée, d'échanges enrichissants avec des experts du secteur. Candidature

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Expert Application Advice

Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser Excel dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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