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Responsable Crédit & Engagements (H/F)

Inconnu
📍 DoualaCDI🗓️ 2 days ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Rejoignez une institution en pleine expansion commerciale, où l’ambition de croissance, l’excellence du service client et la performance durable constituent les piliers de notre développement. Credit Africa Invest S.A., en abrégé « CREA INVEST », est un Établissement de Microfinance de 2ᵉ catégorie, agréé et opérant conformément à la réglementation en vigueur dans la zone CEMAC. Basée à Douala (Bonapriso), CREA INVEST coordonne un réseau de succursales commerciales implantées à Douala, Yaoundé et Buea. Depuis 2018, l’institution accompagne les micro-entrepreneurs, PME et particuliers à travers des solutions financières adaptées, responsables et orientées vers la création de valeur durable.

Politique crédit et cadre d’engagement Définir, formaliser et mettre à jour la politique de crédit de l’institution en cohérence avec les orientations stratégiques et les exigences réglementaires de la COBAC. Élaborer et réviser les manuels de procédures crédit, grilles d’analyse et critères d’éligibilité. Veiller à l’application stricte et uniforme des procédures d’octroi sur l’ensemble du réseau d’agences. Instruction, analyse et validation des dossiers de crédit Superviser et contre-analyser les dossiers de crédit instruits par les équipes terrain. Présider ou participer activement aux comités de crédit. S’assurer de la bonne évaluation des garanties et de leur adéquation avec les engagements pris. Pilotage du portefeuille et gestion des risques Assurer le suivi permanent de la qualité du portefeuille crédit à travers des indicateurs clés. Identifier les dossiers à risque et proposer des actions correctives adaptées. Superviser la gestion du contentieux crédit en coordination avec les équipes de recouvrement. Management et développement des équipes Encadrer, animer et évaluer les équipes crédit. Contribuer activement à la montée en compétences des collaborateurs. Conformité et relations avec les instances de contrôle Veiller au respect strict de la réglementation COBAC et des textes applicables aux EMF de 2ᵉ catégorie. Assurer l’interface avec les autorités de régulation et les auditeurs.

Formation / Diplômes

Bac +5 minimum en Finance, Banque, Économie, Gestion ou domaine connexe.

Responsabilités

Expérience professionnelle confirmée de 7 à 10 ans, dont 5 ans minimum à un poste de responsabilité dans la gestion du crédit. Maîtrise avérée des mécanismes de crédit et connaissance approfondie des segments de clientèle microfinance. Compétences techniques et comportementales Maîtrise de l’analyse financière et des outils de reporting. Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes. Modalités de candidature Les dossiers doivent être envoyés à l’adresse Coordonnée réservée aux membres connectés , avec pour limite de réception des candidatures : 31 août 2026 .

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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