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Student Success Manager

Astria Tech
📍 GhanaCDI🗓️ 3 days ago

Job Description

Ghana
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Student Success Manager

Astria Tech recrute un Student Success Manager pour superviser les opérations eCampus et diriger les équipes de support afin de standardiser les processus et d'augmenter l'inscription, la rétention et la collecte des frais de scolarité. En collaborant avec les parties prenantes et en s'alignant sur les objectifs de croissance d'Astria Learning, vous garantirez une expérience d'apprentissage virtuel de premier ordre.

Expérience et qualification

Diplôme minimum : Baccalauréat. Niveau d'expérience : Senior. Durée d'expérience : 3 ans et plus. Langue requise : Anglais. Horaires : Temps plein, de 8h à 17h.

Responsabilités clés

Supervision institutionnelle

Superviser les opérations eCampus dans plusieurs universités partenaires. Assurer la qualité, la cohérence et la conformité des services académiques numériques.

Leadership et développement d'équipe

Gérer et encadrer directement les superviseurs du support étudiant et les coordinateurs de réussite étudiante (SSC) pour atteindre les KPI. Guider les opérations quotidiennes tout en favorisant la croissance professionnelle, la responsabilité et une performance d'équipe élevée.

Standardisation et efficacité opérationnelle

Développer, améliorer et mettre en œuvre des processus uniformes et des SOP pour les SSC et l'équipe eCampus. Optimiser les flux de travail pour l'intégration des étudiants, la préparation académique et la prestation numérique.

Alignement stratégique et planification

Collaborer avec la direction d'Astria pour aligner les opérations sur les objectifs à long terme. Traduire les priorités stratégiques en plans opérationnels concrets.

Suivi des KPI et performance

Suivre et améliorer les indicateurs clés : inscription, rétention, diplomation, collecte des frais de scolarité. Mettre en œuvre des tableaux de bord de performance et des plans d'intervention proactifs pour les équipes SSC.

Reporting et communication

Compiler et livrer des rapports opérationnels détaillés, y compris les progrès, les risques et les recommandations. Promouvoir la transparence interne et la prise de décision basée sur les données.

Relations avec les partenaires

Établir et maintenir des relations solides avec les universités partenaires. Résoudre les problèmes opérationnels et coordonner les demandes institutionnelles.

Supervision budgétaire

Soutenir la planification et la gestion des budgets opérationnels. Identifier et mettre en œuvre des opportunités de réduction des coûts.

Collaboration interfonctionnelle

Coordonner les efforts avec les départements académiques, des admissions, des finances et informatiques. Assurer une expérience étudiante et une prestation de services transparentes.

Qualifications et compétences

Éducation et expérience

Licence en administration des affaires, éducation, gestion de projet ou domaine connexe (Master préféré). 4 à 6 ans d'expérience en gestion de programme, académique ou opérationnelle. Expérience en gestion d'équipes distribuées ou interinstitutionnelles, de préférence incluant des SSC. Connaissance des plateformes LMS (Moodle, Canvas), des systèmes CRM et des outils de données étudiants.

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Leadership et coaching avérés avec des résultats mesurables. Solide compréhension de l'efficacité opérationnelle et de la prestation de services académiques numériques. Excellentes compétences analytiques pour le suivi des KPI et l'évaluation des performances.

Présentation du poste

Compétences exceptionnelles en communication, présentation et engagement des parties prenantes. Solides compétences en gestion de projet avec expérience dans la conduite d'initiatives stratégiques transversales.

Rémunération

Salaire négociable : GHS 6 000 - 7 200.

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Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

Measurable achievements — At this level, back every skill with a precise example and a quantified result. Prepare 2-3 strategic questions about this organization's current challenges — candidates who anticipate difficulties are consistently rated higher.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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