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01 Psychologue et 01 Gestionnaire de cas

COOPI International
📍 Togo 🇹🇬Freelance🗓️ 4 days ago

Job Description

Togo
Freelance

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  • 0 commentaires COOPI International recrute 01 Psychologue et 01 Gestionnaire de cas COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indĂ©pendante et laĂŻque, engagĂ©e dans la lutte contre les injustices sociales et la pauvretĂ© dans le Sud du monde et dans la construction d’un futur dans lequel soient garantis pour tous des bonnes conditions de vie, le respect des droits et la paritĂ© des opportunitĂ©s. COOPI recrute :

POSTE 1 : UN (1) PSYCHOLOGUE

Responsabilités

Description des tâches : Sous la responsabilité du Chef de Projet, le Psychologue en collaboration avec les agents psychosociaux (APS) sera responsable de fournir selon l’approche de gestion de cas individualisée au sein des Points d’écoute dans les Centres de Traitement d’Ebola, ainsi que dans la communauté, des services de conseil, d’évaluation et de traitement psychologique aux parents des malades et cas suspects MVE ainsi qu’aux prestataires de santé, ainsi que de contribuer au développement et à la mise en œuvre du projet. Il travaillera en étroite collaboration avec d’autres professionnels de la santé pour garantir une approche intégrée et holistique du bien-être psychologique des enfants vulnérables et leurs familles. Objectif général et Rôle principale : Est d’étudier, d’évaluer et de comprendre selon l’approche de Gestion de cas en collaboration avec les Agents Psychosociaux (APS) le comportement et les processus mentaux au sein des structures de santé et des Points d’Ecoute des personnes touchées indirectement par le MVE (membres des familles, famille séparée etc…). Cela inclut l’observation, l’analyse et l’interprétation des pensées, des émotions, des motivations et des comportements des personnes. Le psychologue utilise une variété de méthodes et de techniques pour aider les personnes à résoudre des problèmes émotionnels, comportementaux et mentaux, ainsi qu’à améliorer leur bien-être général. Les Responsabilités principales :

Formation / DiplĂ´mes

  • Faciliter ensemble la formation des prestataires de soins (mĂ©decins, infirmiers, sagefemme, psychologues et APS) sur la prise en charge holistique des personnes affectĂ©s par le MVE (directement ou indirectement) ;
  • Contribuer Ă  la coordination des activitĂ©s de protection de l’enfant ;
  • RĂ©aliser des Ă©valuations initiales pour comprendre les besoins Ă©motionnels et psychologiques des enfants sĂ©parĂ©s et non accompagnĂ©s,
  • RĂ©aliser des Ă©valuations initiales pour comprendre les besoins Ă©motionnels des personnes affectĂ©s par le MVE (cas confirmĂ©s, cas contact, cas suspect) qui frĂ©quentent les points d’écoute et les structures de santĂ©. A travers les Agents Psychosociaux (APS), il recueille des informations sur les antĂ©cĂ©dents de la personne, ses rĂ©actions Ă©motionnelles et ses besoins spĂ©cifiques en matière de soutien.

POSTE 2 : UN (1) GESTIONNAIRE DE CAS

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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez COOPI International. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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