OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de la protection

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• 0 commentaires OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de la protection Avis de recrutement au bureau de l'OIM – 14 Août 2026 Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L'OIM s'engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé. L'OIM recrute un(e) Coordonnateur(trice) principal(e) de la protection (P) .

Localisation

Lieu : Kinshasa, République démocratique du Congo

Présentation du poste

Contexte et portée organisationnels

Formation / Diplômes

L'approche de l'OIM en matière de protection vise à promouvoir un rôle organisationnel cohérent et responsable dans la sauvegarde des droits des personnes dans tous les contextes opérationnels, conformément aux directives du Comité permanent interorganisations. En collaboration avec les États, principaux responsables, les programmes de l'OIM ont pour objectif de garantir le plein respect des droits de chaque personne, conformément à la lettre et à l'esprit des textes législatifs pertinents, afin de réduire et de gérer l'exposition des individus et des communautés (titulaires de droits) aux risques de violence, de faire respecter leurs droits et de satisfaire leurs besoins. Cette approche est mise en œuvre à travers plusieurs piliers opérationnels : orientations thématiques, assistance directe, concertation et dialogue, plaidoyer et communication, formation et renforcement des capacités, données, recherche et apprentissage. Elle est guidée par un engagement fondamental en faveur de l'intégration de la protection, de la redevabilité, de l'inclusion, de la durabilité, du changement systémique et d'un partenariat efficace. La mission de l'OIM en République démocratique du Congo (RDC) recherche un(e) coordinateur(trice) principal(e) de la protection qui sera chargé(e) de fournir des orientations stratégiques et d'assurer la supervision générale du développement et de la mise en œuvre des programmes de protection des migrants, notamment en matière de retour, de réadmission et de réintégration (RRR) et de lutte contre la traite des personnes. Le/La coordinateur(trice) principal(e) de la protection travaillera sous la supervision directe du/de la chef(fe) de mission en RDC et sous l'appui technique de l'Unité thématique régionale de protection (UTRP) du Bureau régional pour la Corne de l'Afrique et l'Afrique australe. Il/Elle sera responsable de la mise en œuvre efficace du programme de protection des migrants, dans le respect des normes internationales, des paramètres opérationnels, des analyses de risques et des politiques et règlements institutionnels de l'OIM.

Responsabilités

Superviser le développement et la mise en œuvre efficaces du Programme de protection au sein de la mission, en assumant la responsabilité de la gestion administrative, opérationnelle et financière des projets concernés.

Autres informations

Assurer une coordination adéquate avec le Bureau régional et les autres bureaux de pays de l'OIM sur les aspects de gestion, de compte rendu et opérationnels du Programme de protection. Superviser le responsable de la protection des migrants et les chargés de projet qui supervisent les différentes composantes du programme, notamment les centres de transit, les mouvements nationaux et internationaux de migrants, la réintégration, la protection, la santé, la gouvernance des migrations, ainsi que les données et la recherche sur les migrations. Garantir le bien-être et le développement de carrière de tout le personnel travaillant pour le programme de protection de l'OIM en RDC. En collaboration avec le responsable de l'Unité de soutien aux programmes (USP), y compris le chargé du suivi et de l'évaluation, veiller à ce que toutes les données relatives aux programmes soient collectées de manière précise et efficace, à l'aide de MIMOSA et d'autres outils institutionnels, pour la production de rapports destinés aux donateurs et pour que les objectifs soient atteints conformément aux plans de travail pertinents ; assurer la prise en compte et l'intégration des nouvelles modalités, politiques et pratiques, ainsi que des méthodes d'évaluation, dans le processus d'élaboration des projets. Assurer la conformité aux exigences de l'OIM et des donateurs, y compris celles relatives aux achats, à l'utilisation du budget et aux ressources humaines, en maintenant un contact étroit avec les unités de soutien pertinentes de l'OIM en RDC, telles que la gestion des ressources, les ressources humaines, les achats et les communications et technologies de l'information (CTI). Veiller à l'établissement en temps voulu et précis des rapports d'avancement et autres rapports de programme, et assurer un échange d'informations adéquat sur tous les aspects opérationnels du projet entre l'OIM, les donateurs du programme et les autres parties prenantes. Établir, gérer et renforcer les relations de travail avec les parties prenantes externes, notamment les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies, les représentants gouvernementaux et les donateurs. Promouvoir la compréhension des activités de protection et établir et renforcer les partenariats pour la prise en charge de certaines activités, en fournissant des conseils et un accompagnement pour atteindre les objectifs du programme. Représenter le programme lors des forums de coordination nationaux et régionaux et autres réunions, conférences et séminaires, en promouvant le partage d'informations et une coordination efficace avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux. Maintenir et renforcer les relations avec les donateurs pour collecter des fonds, notamment en identifiant de nouvelles opportunités de développement de projets et en coordonnant la préparation des propositions de projets conformément à l'objectif stratégique de l'OIM RDC. En coordination avec le responsable de la communication de l'OIM, diriger l'élaboration, la préparation et le déploiement de la stratégie de communication et de visibilité du programme, conformément aux exigences des donateurs, et entreprendre des initiatives visant à promouvoir l'image et les activités de l'OIM dans le pays/la région. Fournir des conseils techniques sur les implications des politiques et besoins établis du programme sur les plans, les priorités et les objectifs stratégiques, et contribuer à l'élaboration de la stratégie de l'OIM en RDC, en veillant à ce que le MPAP contribue, complète et renforce les autres programmes gérés et mis en œuvre par l'OIM en RDC. Veiller à intégrer la dimension de genre et de protection dans toutes les activités du projet. Assurer la fonction de point focal technique en matière de protection pour la RDC. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications et

s Éducation

Expérience

Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, recherche, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et sept années d'expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d'expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur. Expérience Expérience de travail avec les migrants, la société civile et les gouvernements ; Expérience avérée en matière de direction et de gestion d'une grande équipe multinationale ; Expérience avérée en matière de gestion de programmes de protection dans plusieurs pays, ainsi que d'intégration de la protection dans l'ensemble des opérations ; Expérience avérée en matière de protection et d'assistance aux migrants en situation de vulnérabilité et de communication avec des personnes ayant des besoins complexes ; L'expérience de travail dans des programmes comprenant un volet opérations de mouvement est un atout ; Une expérience au sein de l'OIM ou d'autres agences des Nations Unies, notamment en matière de retour volontaire assisté et de réintégration, ainsi que de programmes de protection spécialisés, est préférable. Compétences Solide connaissance des normes de protection de l'OIM et des procédures et directives opérationnelles inter-agences ; Solides compétences en coordination ; Solides compétences en rédaction, en édition, en présentation et en animation de formations ; Excellentes compétences informatiques : excellente connaissance de MS Word, Excel, PowerPoint et des logiciels de messagerie/internet, des logiciels d'analyse statistique ; Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs ; Capacité à recueillir, consolider et attribuer des informations provenant de sources multiples ; Sens aigu du jugement et de l'initiative, capacité à travailler avec un haut degré d'autonomie dans les domaines assignés ; Solides compétences interpersonnelles et de travail en équipe ; Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d'origines culturelles et nationales diverses ; J'ai suivi les formations obligatoires de l'OIM, notamment BSAFE, Prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA), Éthique et conduite, Sensibilisation à la sécurité de l'information, Protection des données, et je connais les catégories Genre 123 et 16. Langues Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d'autres langues officielles de l'ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales. Valeurs – Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs : Inclusion et respect de la diversité, Intégrité et transparence, Professionnalisme, Courage, Empathie. Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d'affectation. La e Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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