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HEMLE CORPORATION SAS recrute un Brand Manager pour sa marque DING RIZ, spécialisée dans la promotion et la commercialisation de riz de qualité, proposé sous diverses formes de préparation afin de répondre aux goûts et aux attentes des consommateurs. Animée par une volonté constante d'innovation et d'excellence, la marque ambitionne de renforcer sa présence sur le marché camerounais tout en offrant des produits conformes aux plus hauts standards de qualité, de sécurité alimentaire et de satisfaction client.
Le poste est à pourvoir à Douala, au Cameroun, en CDD (temps plein), avec une prise de fonction prévue le 10/08/2026. Les horaires de travail sont du lundi au samedi, de 8h30 à 17h30, avec une pause de 12h00 à 13h00.
Responsabilités : Le Brand Manager aura pour principales responsabilités de : élaborer et mettre en œuvre la stratégie marketing de la marque DING RIZ ; développer la visibilité et la notoriété de la marque ; concevoir, planifier et piloter les campagnes promotionnelles et publicitaires ; développer les activations de marque dans les entreprises, administrations et d'affaires, les entreprises, supermarchés et boutiques modernes ; travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin d'atteindre les objectifs de vente ; assurer le suivi de la performance des équipes commerciales ; réaliser des études de marché, analyser la concurrence et identifier les opportunités de croissance ; gérer le budget marketing et assurer un suivi des indicateurs de performance (KPI) ; garantir un service client de proximité et de qualité ; organiser des animations commerciales, dégustations et événements promotionnels.
Formation et expérience : Diplôme Bac+2 minimum ; expérience en gestion de marque, marketing ou développement commercial ; excellentes capacités de communication et de négociation ; maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office) et des réseaux sociaux ; esprit d'analyse, créativité et sens de l'organisation ; aptitude à travailler sous pression et à atteindre les objectifs.
Qualités recherchées : Leadership ; dynamisme et proactivité ; esprit d'équipe ; sens de l'initiative ; orientation résultats ; excellente présentation.
Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant ; des opportunités de développement professionnel ; des primes liées à la performance.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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