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HR Manager
Entreprise : Dicalo Consulting Group (DCG)
Secteur : Logistique, transit et transport
Lieu : Douala, Cameroun
À propos du poste
Le HR Manager est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du pilotage de la politique RH de l’entreprise, en adéquation avec les objectifs stratégiques. Ce rôle vise à développer le capital humain, optimiser la performance des collaborateurs, assurer la conformité réglementaire et instaurer un environnement de travail propice à l’engagement et à la performance.
Missions principales
Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
Élaborer et déployer la politique RH de l’entreprise ; contribuer à l’amélioration de la culture d’entreprise et du climat social ; mettre en place des procédures et outils RH adaptés ; définir les stratégies de gestion des talents et de développement des compétences ; piloter le recrutement et le développement des ressources humaines ; accompagner les managers dans le développement de leurs équipes ; participer à la gestion de la paie en collaboration avec le service concerné.
Administration du personnel et conformité
Assurer la conformité avec le Code du travail camerounais et les obligations légales ; superviser les contrats de travail, les dossiers du personnel et les procédures disciplinaires ; suivre les absences, les congés et les mouvements de personnel ; participer à la gestion de la paie ; veiller à l’application des politiques internes et des règles disciplinaires.
Relations sociales, reporting et suivi RH
Gérer les conflits et proposer des solutions adaptées ; assurer la communication RH interne ; promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise ; veiller au bien-être et à l’engagement des collaborateurs ; suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, performance, etc.) ; fournir un reporting régulier sur les activités RH.
Gestion de l’assurance santé des employés
Gérer et mettre en œuvre les programmes d’assurance santé de l’entreprise ; coordonner et traiter les demandes de remboursement ; garantir aux employés une couverture rapide et précise.
Profil recherché
Formation : Bac+3 (Master souhaité) en gestion des ressources humaines, droit du travail, psychologie du travail, management ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans en ressources humaines ; profil juridique fortement recommandé ; expérience en management d’équipe appréciée.
Compétences techniques : Maîtrise du droit du travail camerounais ; techniques de recrutement ; gestion de la performance et des talents ; outils RH, SIRH et bureautique ; gestion de la paie ; capacité à élaborer des politiques et procédures RH.
Qualités personnelles : Leadership et prise de décision ; excellent relationnel et communication ; organisation et confidentialité ; esprit analytique et stratégique ; gestion de la pression et des priorités ; intégrité et professionnalisme.
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