COMMERCIAL(E) HUNTER – DOUALA

Galitech

📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Douala

CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Description

COMMERCIAL(E) HUNTER – DOUALA NB:Si tu recherches un salaire pour rester dans ta zone de confort, ce poste ne te conviendra probablement pas.!! Tu as la rage de réussir, le goût du challenge et une vraie obsession du closing ? Tu ne veux pas simplement « occuper un poste », mais construire ton portefeuille, dépasser tes objectifs et empocher des commissions à la hauteur de tes performances ? Cette opportunité est pour toi. À propos de GaliTech GaliTech est un cabinet RH et une HR Tech africaine proposant des services de recrutement, d’accompagnement RH ainsi qu’un ATS intelligent conçu pour les réalités du marché africain. Dans le cadre de notre développement commercial, nous recherchons un(e) Commercial(e) Hunter basé(e) à Douala. Ta mission Transformer des prospects en clients et contribuer directement à la croissance de GaliTech. Concrètement, tu devras :

Prospecter activement les entreprises, cabinets de recrutement, fintechs et acteurs de la Tech ;
Identifier les décideurs et obtenir des rendez-vous qualifiés ;
Présenter les solutions GaliTech en présentiel ou via Teams ;
Comprendre les besoins des prospects et proposer l’offre la plus pertinente ;
Construire et gérer ton pipeline commercial dans notre CRM ;
Négocier, relancer et closer les opportunités ;
Développer un portefeuille client solide et durable ;

Atteindre — puis dépasser — tes objectifs commerciaux mensuels. Le profil que nous recherchons Nous ne cherchons pas uniquement un beau CV. Nous cherchons une personnalité commerciale. Tu es probablement la bonne personne si :

Tu as la rage de gagner et tu refuses les excuses faciles ;
Tu sais prospecter, convaincre, négocier et conclure ;
Le téléphone, le terrain et les relances ne te font pas peur ;
Tu es autonome, discipliné(e), persuasif(ve) et orienté(e) résultats ;
Tu sais parler aux dirigeants et aux décideurs ;
Tu maîtrises le français et possèdes un bon niveau d’anglais ;

Expérience

Une expérience commerciale dans la Tech, la fintech, les services B2B, le recrutement ou les RH constitue un véritable avantage. Ce que nous proposons
Une rémunération attractive basée sur la performance ;
Des commissions motivantes : plus tu closes, plus tu gagnes ;
La prise en charge des frais professionnels prévus pour la mission ;
Des outils digitaux pour gérer tes prospects et ton pipeline ;

Formation / Diplômes

Un accompagnement commercial et une formation aux offres GaliTech ;
De vraies perspectives d’évolution selon tes résultats ;

Localisation

Une période initiale d’évaluation d’un mois. Localisation Douala – prospection terrain et digitale.

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Expert Application Advice

Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche Galitech. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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