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NNAM Agro-Industrie recrute un(e) Directeur Commercial
CDI2 months ago
Job Description
Cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
NNAM Agro-Industrie recrute un(e) Directeur des Moyens Généraux Supérieur hiérarchique: Directeur Général. Dans le cadre de l'expansion de ses activités, notre entreprise recherche un Directeur des Moyens Généraux dynamique et engagé pour intégrer ses équipes.
- Objectif principal du poste Placé sous l'autorité du Directeur Général, le Directeur des Moyens Généraux est responsable de la disponibilité, de la sécurité et de la conformité des infrastructures, des équipements non-productifs et des services supports. Il pilote les budgets de fonctionnement et gère les prestataires pour offrir un cadre de travail optimal et sécurisé aux équipes de production et administratives. En collaboration avec le Responsable du Capital Humain Groupe, il contribue au développement des compétences du personnel, au maintien d'un climat social serein et productif, et à la mise en œuvre des politiques Capital Humain du Groupe.
Responsabilités
- Responsabilités et tâches clés Gestion et maintenance du patrimoine et des infrastructures
- Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments, bureaux et usines;
- Garantir la continuité des fournitures énergétiques (eau, électricité, groupes électrogènes, froid industriel);
- Superviser la gestion, l'entretien et le renouvellement de la flotte automobile. Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) et
Garantir un environnement de travail sûr et conforme aux normes d'hygiène agroalimentaires;
- Piloter le système de gestion des déchets industriels et la sécurité des sites (gardiennage, incendie);
- Déployer les politiques de santé au travail (médecine du travail, EPI). Achats hors-production, prestataires et budgets
- Négocier et suivre les contrats de sous-traitance (nettoyage, sécurité, restauration, fournitures);
- Élaborer, suivre et optimiser les budgets annuels des Moyens Généraux et de la masse salariale. Sécurité
- Assurer le respect des normes d'hygiène et de sécurité sur les sites de production. Logistique
- Optimiser les flux de transport et la gestion des stocks généraux.
Formation / Diplômes
- Bac+5 en gestion, administration des entreprises, Supply Chain, logistique, commerce ou équivalent;
Expérience
- 5 à 10 ans d'expérience minimum à un poste de direction ou de management similaire;
- Expérience impérative dans le secteur agroalimentaire ou agricole;
- Solide expérience en gestion d'équipes. Compétences techniques et comportementales
Autres informations
- Leadership, rigueur, maîtrise des ERP et outils informatiques;
- Forte expérience en gestion d'équipes;
- Maîtrise des techniques d'achat et de négociation;
- Connaissance des outils de gestion des stocks et ERP;
- Compréhension des enjeux qualité des matières premières alimentaires;
- Maîtrise d'Excel et des outils de planification;
- Excellentes capacités d'anticipation et de planification;
- Sens aigu de la négociation et du relationnel;
- Rigueur, organisation et réactivité;
- Capacité d'analyse et esprit de synthèse;
- Autonomie, sens des responsabilités et résistance au stress;
- Dynamisme et disponibilité.
- 4.
CDI;
- Environnement de travail jeune, dynamique et stimulant;
- Rémunération compétitive.
- Candidature
- Lettre de motivation manuscrite et signée;
- CV avec références professionnelles.
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Postuler à l'entreprise recrutante demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de Excel et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.