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EXCLUSIF
Niveau BAC+5
. 2026
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Le groupe EVAME recrute à plusieurs postes
Le Groupe EVAME, fondé en 1996, a évolué d’une petite entreprise de revente de motos d’occasion pour devenir un acteur multisectoriel majeur présent dans 15 pays africains. Aujourd'hui basé à Lomé, au Togo, le Groupe EVAME recrute plusieurs positions clés :
Manager-Legal Operations & Corporate Governance
Missions : Gouvernance, droit des sociétés, contrats, propriété intellectuelle et conseil juridique.
Profil : Bac +4/5 en droit des affaires/OHADA, 8 à 10 ans d'expérience.
Manager-Litigation & Collection
Missions : Gestion des contentieux (judiciaires, arbitraux) et pilotage du recouvrement des créances.
Profil : Bac +4/5 en Droit judiciaire/affaires, 8 à 10 ans d'expérience.
Manager-Compliance & Ethics
Missions : Conformité réglementaire, lutte contre la corruption (Sapin 2, FCPA), éthique et enquêtes internes.
Profil : Bac +4/5 en Droit/Conformité/Risques, 8 à 10 ans d'expérience.
Candidature : Le dossier (lettre de motivation et CV détaillé) doit être envoyé à [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] avant le 05 juillet 2026 à 18h GMT, en précisant l’intitulé du poste en objet.
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Bonjour Le groupe EVAME, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 10 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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Le Groupe Orabank, acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d actifs et l intermédiation financière, recrute plusieurs profils. Fort d un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l Afrique de l Ouest et Centrale (Bénin, Burkina