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Action contre la Faim, organisation non gouvernementale internationale créée en 1979, lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2024, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 26 millions de personnes dans 57 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org
Dans le cadre de son développement, Action contre la Faim recherche un Référent ou une Référente Ressources Humaines Régional.
Mission : Sous la supervision de la Responsable de Service RH Régionales, votre rôle sera d'appuyer les équipes RH des Bureaux Pays pour garantir l'application du modèle social d'Action contre la Faim, développer les cadres RH, autonomiser les RH Terrain et participer à l'identification des besoins RH terrain et l'évolution des cadres globaux.
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** : Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
Garantir la bonne compréhension et application du Modèle Social d'ACF ainsi que des politiques RH d'ACF-FR sur les pays d'intervention.
Evaluer la conformité RH des bureaux pays et les accompagner à intégrer les mesures correctives.
Identifier, accompagner et superviser les enjeux RH opérationnels, en lien avec les RDD RH, Directeur
Autres informations :
Assurer une réponse coordonnée avec les différents services RH et autres départements du siège.
Accompagner et développer les compétences RH et RH partagées.
Garantir la conformité RH des missions.
Assurer le management fonctionnel des Responsables de Département RH des pays d'intervention.
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Formation / Diplômes : Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines (RH) et vous avez au moins 3 ans d'expérience RH généraliste, dont au moins 1 an sur le terrain avec une ONG internationale. Dynamique et force de proposition, vous maîtrisez les enjeux des politiques RH en France et à l'international. Vous êtes capable d'élaborer, piloter et développer des politiques RH. Vous savez identifier, analyser les problématiques RH et formuler aux interlocuteur
Expérience : Une expérience ACF est un atout.
Conditions d'emploi : Statut : Cadre Intégré - CDD de 12 mois - Temps plein.
Localisation : Montreuil (Seine-Saint-Denis).
Rémunération : De 46K à 55K euros bruts annuels sur 13 mois selon expérience.
Avantages : 25 jours par an de CP et 21 jours de RTT. Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF. Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité). Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail. Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up) : Prise en charge à 60% par l'association pour une valeur de 8 euros. Oeuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, ...).
Télétravail : Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain. Il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 1 jour par mois. Temps de présentiels collectifs imposés : pour les réunions et événements collectifs (jusqu'à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration. Indemnités de télétravail.
Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning Talentsoft.
Conditions particulières : Déplacements terrains dans les pays du Pool.
ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
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Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de 3 ans d'expérience. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de NGO. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Présentation de l’organisation 🏢 Présentation du poste Fondée en 2011, l’International NGO Safety Organization (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à haut risque. �