Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Responsable Ressources Humaines
Mission principale :
Missions principales
Accompagner l'équipe RH dans l'ensemble de ses missions afin de développer progressivement une vision globale de la fonction RH et devenir, à l'issue de l'alternance, un professionnel RH généraliste.
Activités principales :
-Administration du personnel
-Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel.
-Assurer le suivi administratif des salariés.
-Participer à la gestion des contrats et avenants.
Formation / Diplômes
Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
Organiser les sessions de formation.
Suivre les indicateurs de formation.
Participer à la collecte des éléments variables de paie.
Contrôler certaines données administratives impactant la paie.
Gestion des carrières et développement RH
Participer aux campagnes d'évaluation.
Accompagner les projets de mobilité et de développement.
Contribuer au reporting RH.
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines.
Intérêt marqué pour tous les domaines RH.
Bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint.
Compétences comportementales
Confidentialité
Sens du service
Organisation
Polyvalence
Excellent relationnel
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
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Fonction : RESSOURCES HUMAINES/RH GENERALISTE
Type de contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Responsable Ressources Humaines
Mission principale :
Missions principales
Accompagner l'équipe RH dans l'ensemble de ses missions afin de développer progressivement une vision globale de la fonction RH et devenir, à l'issue de l'alternance, un professionnel RH généraliste.
Activités principales :
-Administration du personnel
-Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel.
-Assurer le suivi administratif des salariés.
-Participer à la gestion des contrats et avenants.
Formation / Diplômes
Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
Organiser les sessions de formation.
Suivre les indicateurs de formation.
Participer à la collecte des éléments variables de paie.
Contrôler certaines données administratives impactant la paie.
Gestion des carrières et développement RH
Participer aux campagnes d'évaluation.
Accompagner les projets de mobilité et de développement.
Contribuer au reporting RH.
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines.
Intérêt marqué pour tous les domaines RH.
Bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint.
Compétences comportementales
Confidentialité
Sens du service
Organisation
Polyvalence
Excellent relationnel
Niveau d'études min. requis : Licence ou équivalent
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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