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Directeur des Ressources Humaines H/F
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Libreville
CDI
Votre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
Expérience
Gabon RĂ©seau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilitĂ© S'inscrire Rechercher Pack visibilitĂ© Rechercher S'inscrire Menu Retour Ă la liste des annonces PostĂ© le 7 janvier 2026 Gestionnaire ressources humaines 500 k/600 k FâŻCFA / mois Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail de 2 ans Ă 5 ans dâexpĂ©rience Niveau d'Ă©tudes : Bac+3 Français : CompĂ©tence professionnelle Secteur d'activitĂ© : ComptabilitĂ©, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines Adresse du poste : Bd Omar Bongo Ondimba, galerie des Jardins d'Ambre Libreville - Gabon Description du poste : RattachĂ©(e) Ă la Direction gĂ©nĂ©rale, vous ĂȘtes chargĂ©(e) de mettre en place la stratĂ©gie de gestion du personnel et de piloter le dĂ©veloppement des effectifs au sein de lâentreprise. Ălaborer et mettre en Ćuvre la politique de recrutement ; concevoir et suivre les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentĂ©isme, etc.) ; mettre en place des indicateurs de performance RH (KPI) ; participer Ă lâimplĂ©mentation dâun SystĂšme de Management de la QualitĂ© (SMQ) conforme aux normes en vigueur ; accompagner la mobilitĂ© interne et les parcours professionnels des collaborateurs ; suivre les Ă©volutions lĂ©gales et rĂ©glementaires en matiĂšre de RH ; adapter les politiques RH en fonction des nouvelles rĂ©glementations ; suivre le processus de recrutement jusquâĂ lâintĂ©gration des collaborateurs ; assurer un reporting rĂ©gulier auprĂšs de la direction.
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MaĂźtrise technique â ce poste exige une maĂźtrise opĂ©rationnelle de Sage, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : dĂ©crivez un projet concret oĂč vous les avez utilisĂ©s, avec le rĂ©sultat obtenu.
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Recrutements et formation â Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer
Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
- âąNe versez jamais d'argent â pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- âąN'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
- âąDonnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e â jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă l'avance.
- âąDites prĂ©cisĂ©ment Ă un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă quelle heure â partagez votre position en direct si possible.
- âąRecherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
- âąUn salaire trĂšs supĂ©rieur Ă la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter â redoublez de prudence.