PN
Spécialiste en Gestion des Collectivités Autonomes
CDDabout 1 month ago
Job Description
Bénin
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
ForAfrika, une organisation fondée et dirigée par des Africains, forte de plus de 40 ans d'expérience à travers le continent, recrute un(e) Spécialiste en gestion des connaissances en travail à distance.
ForAfrika collabore avec les communautés tout au long de son parcours de développement intégré : sauver des vies et renforcer leur résilience pour atteindre l'autonomie grâce à son action humanitaire et de développement, et favoriser leur viabilité commerciale grâce à ses activités d'entrepreneuriat social. Nous sommes Africains, nous proposons des solutions conçues et mises en œuvre par des Africains pour l'Afrique, et nous respectons notre engagement : nous sommes engagés sur le long terme, jusqu'à ce que notre mission soit accomplie et que les communautés puissent prospérer.
L'unité Conception, Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (DSEAL) constitue un pilier de l'engagement de ForAfrika en faveur d'une programmation fondée sur des données probantes et d'une amélioration continue de toutes ses opérations humanitaires et de développement. Placée au plus haut niveau de la Division humanitaire et de développement, l'unité DSEAL veille à ce que la production rigoureuse de données probantes, l'apprentissage systématique et la gestion adaptative soient pleinement intégrés à la démarche de ForAfrika pour atteindre sa Vision 2036 : permettre à 20 millions d'Africains d'atteindre l'autonomie et offrir à 6 millions d'autres les moyens de s'épanouir.
Au sein de la structure organisationnelle de ForAfrika, le DMEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) joue un double rôle de prestataire de services techniques et de mécanisme d'assurance qualité. En collaboration avec les bureaux de pays, il veille à ce que les systèmes de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage respectent les normes internationales, tout en restant adaptés au contexte et axés sur l'utilisation. Ce service soutient directement l'engagement de ForAfrika à démontrer son impact auprès des parties prenantes, à garantir la redevabilité envers les communautés desservies et à produire des données probantes contribuant à l'enrichissement des connaissances dans le domaine humanitaire et du développement.
Objectif principal
Le/la spécialiste en gestion des connaissances est le point de
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Expert Application Advice
Bonjour ForAfrika, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser SharePoint dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.