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SODEICO SAS recherche un Directeur de Recouvrement et Contentieux à Maniema
CDI7 days ago
Job Description
RDC
CDI
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SODEICO SAS recrute un Directeur de Recouvrement et Contentieux pour son bureau de Maniema. Cette offre est publiée dans le cadre du projet ENCORE, visant le renforcement de la décentralisation financière en RDC.
Le poste requiert un diplôme universitaire (Bac + 5 / Master) en Droit, avec une spécialisation en Droit Privé et Judiciaire, Droit Économique ou Droit Public, ou en Finances Publiques / Fiscalité.
Le candidat idéal devra justifier d'une expérience professionnelle globale d'au moins 8 ans dans le domaine du recouvrement fiscal, du contentieux administratif/fiscal ou du conseil juridique fiscal, dont au moins 3 à 5 ans à un poste de direction ou de commandement au sein d'une régie financière ou d'un cabinet d'avocats/conseil spécialisé en droit fiscal.
Les compétences techniques attendues incluent la maîtrise du système fiscal congolais, des compétences avérées en management et en planification stratégique, la maîtrise des outils informatiques de gestion et de suivi fiscal, ainsi que la maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
Sur le plan personnel, le candidat devra faire preuve d'un sens élevé de l'éthique, de la rigueur et de la responsabilité, d'excellentes aptitudes en communication, d'un leadership affirmé et d'un esprit d'équipe.
Les candidatures doivent être soumises par email à l'adresse [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] , avec pour objet impératif : DIRECTEUR DE RECOUVREMENT ET CONTENTIEUX – MANIEMA.
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de l'entreprise recrutante en relevant le défi Excel. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.