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Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH et contribuer à la gestion administrative du personnel, au suivi des assurances et à la logistique des déplacements professionnels. Vous serez également chargé(e) d'assurer une présence et un suivi de proximité sur nos différents sites de production.
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Gestion des voyages & déplacements :
Organiser l'ensemble des déplacements professionnels des collaborateurs (réservations, logistique).
Se déplacer régulièrement sur les différents sites (fermes, couvoirs, usines d'aliments) pour assurer la gestion et le suivi RH de proximité du personnel de terrain.
Suivi des assurances :
Gérer les affiliations et les radiations à l'assurance maladie (mutuelle) de l'entreprise.
Piloter rigoureusement les dossiers d'accidents du travail sur les différents sites d'exploitation.
Administration du personnel & onboarding :
Participer à la rédaction des contrats de travail et assurer le suivi rigoureux des périodes d'essai.
Tenir à jour les dossiers individuels et administratifs du personnel.
Coordonner les parcours d'intégration et assurer l'accueil des nouveaux embauchés sur les sites de production.
Support à la paie :
Collecter et centraliser les éléments variables mensuels de la paie (primes de terrain, heures supplémentaires).
Suivre les absences, les congés et les arrêts de travail du personnel.
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BAC + 2/3 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou disciplines connexes (recommandé).
Au moins 1 an d'expérience réussie au sein d'un service RH.
Résider impérativement à Yamoussoukro.
Grande disponibilité et flexibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain (fermes, couvoirs, usines).
Maîtrise parfaite de la langue française. La pratique de l'anglais est un atout majeur.
Excellente qualité rédactionnelle, capacité d'adaptation au milieu agroindustriel et aisance relationnelle avec tout type de profil (ouvriers et cadres).
Sens aigu de l'organisation, rigueur, réactivité et discrétion absolue (confidentialité).
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Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez Une société. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser 1 ans d'expérience lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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