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Dernier délai : 15/08/2026
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES- SECURITE
Recruteur confidentiel
ABIDJAN COCODY
Emploi
Réf. QP-06539
Publié le : 31/07/2026 12:00
ABIDJAN COCODY
Assistanat de Direction
BAC+3, BAC+5
Postuler maintenant
Formation / Diplômes
ABIDJAN COCODY
Expérience
Étudiant / Stagiaire
Niveau d'étude
BAC+3, BAC+5
Salaire propos
Détails de l'offre
Pour renforcer son équipe au niveau des ressources humaines , nous recrutons pour nos partenaires ; une grande entreprise de sécurité pour s'occuper de tout ce qui concerne les ressources humaines ; la gestion administrative du personnel ; la paie ; les calcul de congé et droit ....
Profi l : Etre une personne mature avec au moins 3 années d'experience continu en ressources humaines ou a un poste similaire. connaitre le domaine de la sécurité ; btp ou usine ; avoir deja géré au moins 300 employés . etre en bonne santé et plein de vigueur. homme ou femme
Localisation
Avantage : lundi au vendredi ; lieu du travail : abidjan cocody ;
remuneration Net: 200.000 a 250.000 fr cfa
Candidature : Intitulé du poste + Cv + lieu d'habitation via mail [email protected]
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Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 4 Ressources Humaines position(s) posted this week in Côte d'Ivoire.
Candidatez chez Une société si vous maîtrisez CFA et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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