Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dernier délai : 15/08/2026
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES- SECURITE
Recruteur confidentiel
ABIDJAN COCODY
Emploi
Réf. QP-06539
Publié le : 31/07/2026 12:00
ABIDJAN COCODY
Assistanat de Direction
BAC+3, BAC+5
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Formation / Diplômes
ABIDJAN COCODY
Expérience
Étudiant / Stagiaire
Niveau d'étude
BAC+3, BAC+5
Salaire proposé
Description du poste
Détails de l'offre
Pour renforcer son équipe au niveau des ressources humaines , nous recrutons pour nos partenaires ; une grande entreprise de sécurité pour s'occuper de tout ce qui concerne les ressources humaines ; la gestion administrative du personnel ; la paie ; les calcul de congé et droit ....
Profi l : Etre une personne mature avec au moins 3 années d'experience continu en ressources humaines ou a un poste similaire. connaitre le domaine de la sécurité ; btp ou usine ; avoir deja géré au moins 300 employés . etre en bonne santé et plein de vigueur. homme ou femme
Localisation
Avantage : lundi au vendredi ; lieu du travail : abidjan cocody ;
remuneration Net: 200.000 a 250.000 fr cfa
Candidature : Intitulé du poste + Cv + lieu d'habitation via mail [email protected]
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Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 4 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Côte d'Ivoire.
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Candidatez chez Une société si vous maîtrisez CFA et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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