UN

RESPONSABLE RH PAIE

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Abidjan
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Une société, acteur du secteur industriel, recrute un Responsable RH Paie pour son site d'Abidjan. Ce poste à temps plein est à pourvoir dès que possible, avec une .

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour

de piloter l'intégralité du processus de paie, de garantir la fiabilité absolue des déclarations sociales et fiscales, et de superviser la conformité légale des rémunérations.

Vos activités principales seront :

  • Piloter le processus de paie de bout en bout : de la collecte des éléments jusqu'à la clôture.
  • Établir et télé-déclarer les charges sociales (CNPS) et fiscales (ITS, FDFP, Taxe d'apprentissage) auprès des administrations compétentes.
  • Gérer et valider les calculs de soldes de tout compte, indemnités de fin de contrat et documents réglementaires associés.
  • Assurer une veille réglementaire permanente sur le droit du travail et la fiscalité des salaires en Côte d'Ivoire.
  • Être l'interlocuteur privilégié lors des audits internes, contrôles CNPS ou contrôles fiscaux.

  • Niveau d'études : Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Finance, Droit du travail ou diplôme équivalent.
  • Expérience : 06 ans minimum (profil ayant exercé en cabinet RH fortement recommandé).

  • Maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales.
  • Capacités organisationnelles et rigueur administrative.
  • Compétences en gestion d'équipe et en communication.
  • Connaissance de la législation sociale et du droit du travail.

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Candidatez chez Une société si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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