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PSYCHOLOGUE CLINICIEN (H/F)

ANVA
📍 TOGO 🇹🇬CDI🗓️ 3 months ago

Job Description

TOGO
CDI

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Psychologue Clinicien (H/F)

Contexte et justification

L'Association Nouveau Visage pour l'Afrique (ANVA) est une organisation non gouvernementale de développement, d'aide à l'enfance et d'action humanitaire qui agit en faveur des enfants et la défense de leurs droits.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Protection des enfants y compris ceux affectés par le débordement de la crise du Sahel dans la région des Savanes au Togo » financé par le Fonds des Nations Unies pour l'Enfance (UNICEF), l'organisation met en œuvre des interventions visant à prévenir et répondre aux risques de violence, d'abus, d'exploitation, de négligence et de séparation familiale affectant les enfants vulnérables. Le projet prévoit un accompagnement psychosocial, éducatif et communautaire afin de favoriser le bien-être, le développement et la réintégration sociale des enfants.

Afin de renforcer son équipe technique, ANVA recrute :

Poste : Un(e) Psychologue Clinicien(ne)

Assurer la prise en charge psychologique des enfants, les parents affectés par des situations de violence, d'abus, de négligence, de traumatisme ou de détresse psychosociale, tout en appuyant les équipes du projet dans la mise en œuvre d'interventions de santé mentale et de soutien psychosocial.

Responsabilités principales

Sous la supervision de la Coordinatrice de projet, le/la Psychologue Clinicien(ne) sera chargé(e) de :

A. Prise en charge psychologique

  • Réaliser les évaluations psychologiques des enfants et adolescents.

  • Élaborer des plans individualisés de prise en charge.

  • Assurer les consultations psychologiques individuelles et de groupe.

  • Offrir un accompagnement aux parents et tuteurs lorsque nécessaire.

  • Identifier les cas nécessitant une référence vers des services spécialisés.

B. Appui aux activités de protection de l'enfance

  • Participer à l'identification des enfants à risque.

  • Contribuer à la gestion des cas conformément aux procédures de protection.

  • Participer aux réunions multidisciplinaires de suivi des cas.

  • Veiller au respect des principes de confidentialité, de consentement éclairé et de l'intérêt supérieur de l'enfant.

C. Renforcement des capacités

  • Former les travailleurs sociaux, éducateurs et animateurs des Espaces Amis d'Enfants sur les premiers secours psychologiques et les bases du soutien psychosocial.

  • Élaborer des outils de sensibilisation sur la santé mentale et le bien-être des enfants.

  • Appuyer les campagnes communautaires de prévention des violences faites aux enfants.

D. Suivi, documentation et rapportage

  • Produire les rapports mensuels d'activités.

  • Tenir à jour les dossiers des bénéficiaires.

  • Collecter les données relatives aux indicateurs du projet.

  • Contribuer aux évaluations et au suivi des activités.

Résultats attendus

  • Les enfants bénéficiaires reçoivent une prise en charge psychologique de qualité.

  • Les cas de détresse psychologique sont identifiés et référés à temps.

  • Les acteurs communautaires renforcent leurs capacités en soutien psychosocial.

  • Les rapports techniques sont produits dans les délais.

  • Les activités contribuent à l'amélioration du bien-être psychosocial des enfants.

Formation

  • Diplôme universitaire en Psychologie Clinique.

Expérience

  • Minimum trois (03) années d'expérience en psychologie clinique.

  • Expérience dans un projet de protection de l'enfance ou humanitaire souhaitée.

  • Expérience de travail avec les enfants survivants de violences ou de traumatismes.

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise des techniques d'entretien clinique.

  • Connaissance des approches de gestion des cas.

  • Bonne connaissance des normes internationales de protection de l'enfance et des principes de santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS/MHPSS).

  • Maîtrise des outils bureautiques.

Qualités personnelles

  • Sens élevé de l'éthique et de la confidentialité.

  • Excellentes capacités relationnelles.

  • Esprit d'équipe.

  • Autonomie et sens de l'organisation.

  • Bonne gestion du stress.

  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

  • La maîtrise des langues locales parlées (moba, gourmand, moré) dans les zones ciblées du projet est indispensable, et nous encourageons les candidats à résider dans ces districts.

  • Vous êtes disposé(e) à vous déplacer sur le terrain pour le travail de terrain et à travailler selon des horaires flexibles, y compris les week-ends si nécessaire.

Durée du contrat : 17 mois, avec une période d'essais de 03 mois.

Date probable de prise de fonction : 03 août 2026.

Localisation

Les titulaires seront basés au bureau de ANVA et feront des missions de terrain dans les EAE et communautés couvertes par le projet à savoir les préfectures de Cinkassé, Kpendjal, Kpendjal-Ouest et Tone.

Horaire de travail : Temps plein, 40 heures par semaine.

Supervision

Les titulaires travailleront sous la supervision directe de la Coordinatrice de projet.

Le dossier devra comprendre :

  • Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;

  • Un curriculum vitae détaillé ;

  • Les copies des diplômes ;

  • Les attestations de travail ;

  • Les

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Bonjour ANVA, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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