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LA FINANCE POUR LE DEVELOPPEMENT S.A RECRUTE UN RESPONSABLE MARKETING (RECRUTEMENT EN URGENCE) (Recrutement en urgence) INFORMATIONS SUR LE POSTE Intitulé du poste : RESPONSABLE MARKETING Rattachement hiérarchique : Directeur Général Localisation du poste : Yaoundé, Région du Centre Cameroun Horaires de travail : Selon le planning du Projet Date de prise de fonction : 01 septembre 2026 N DE L'ENTREPRISE La Société « FINANCE POUR LE DEVELOPPEMENT CAMEROUN S.A. » en abrégé " FIDEV CAMEROUN S.A. ", est un Etablissement de microfinance de deuxième catégorie, détenteur de l'Agrément MINFI Numéro [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] /MINFI du 16/03/2020 déclinée en Société Anonyme avec Conseil d'Administration. Elle a son siège basé à Yaoundé et est composé de 02 agences respectivement dans le Littoral (Douala) et le Centre (Yaoundé). CONTEXTE DU RECRUTEMENT Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de développement stratégique des activités de FIDEV CAMEROUN S.A. en matière de renforcement du capital humain, de mise à niveau de ses objectifs d'expansion, de diversification de son offre de services et de la digitalisation de ses activités, FIDEV CAMEROUN S.A. lance un appel à candidature pour le recrutement d'un Responsable Marketing capable d'accompagner le développement de ses activités commerciale et de communication. Missions / Responsibilities / Activities Objectif / Résumé du poste Le Responsable Marketing a pour mission de proposer des plans d'actions visant implémentation de la stratégie commerciale et de communication de l'établissement et accompagner leur mise en œuvre, tout en intégrant une démarche de personnalisation des produits et services imprégnés de la vision globale d'entreprise et répondant au mieux aux besoins d'une clientèle en constante évolution.
Mettre en œuvre les activités de benchmarking pour anticiper sur les évolutions du marché et détecter les pistes de prospection et marchés de débouchés ; Proposer sur la base du plan de développement stratégique des activités de l'établissement, le plan d'action commercial à implémenter ; Planifier les actions de prospection de nouveaux clients, centraliser et analyser les données de terrain, proposer des opérations de développement des ventes et la fidélisation de la clientèle ; Evaluer l'impact des opérations liées à la mise en œuvre des plans d'actions commercial et de communication ; Accompagner les équipes du pool métier dans la mise en œuvre des actions de fidélisation de la clientèle ; Définir en collaboration avec l'ensemble des experts métiers de l'établissement les conditions de vente des produits et services bancaires ; Animer en collaboration avec le Responsable d'Exploitation et les chefs d'agence les réunions de travail des équipes commerciales ; Participer à l'identification des besoins de formation des équipes du pool métier. Job Requirements
Age / Genre : Non spécifié Diplôme / Niveau d'étude : Minimum BAC + 4 en Marketing, Communication ou école de commerce Compétences et expériences Avoir une expérience professionnelle d'au moins 03 années à un poste similaire ou en gestion de projet marketing ; La connaissance de l'environnement de la microfinance de 2ème catégorie est un atout majeur ; Parfaite connaissance des leviers webmarketing ; Avoir une maitrise du français et de l'anglais (lu, parlé et écrit) ; Maîtrise des techniques de vente ; Faire preuve de patience, pédagogie et diplomatie ; Avoir une forte capacité d'adaptation et de communication ; Faire preuve de méthode et de rigueur ; Avoir une Capacité d'analyse et de synthèse ; Avoir un esprit de créativité ; Etre méthodique dans le Respect de la hiérarchie ; Savoir diligenter les travaux. Applicant profile
» Experience Level: Medium » Years of work experience: Between 3 years and 5 years » Minimum Education Level: Master's Degree Application Documents » lettre de motivation » photocopie du diplôme » photocopie de la CNI » Deux référents à
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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