Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Piloter et développer le portefeuille clients.
Assurer la prospection commerciale et l'identification des besoins des clients.
Négocier et conclure les ventes de produits et services adaptés.
Effectuer la veille de marché et assurer le reporting ainsi que le suivi administratif des dossiers.
Contribuer à la structuration de l’activité commerciale du Groupe
Formation / Diplômes
Pour le poste de Commercial Senior, vous devez être titulaire au minimum d'un diplôme de niveau Bac +3 en Commerce, Gestion commerciale, Marketing ou équivalent, et justifier d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire dans les secteurs de l'IT, des télécoms ou des services digitaux.
Pour le poste de Commercial Junior, nous recherchons un profil motivé, capable d'identifier les besoins des clients, de négocier et d'assurer le suivi des ventes avec rigueur et un bon sens relationnel
Pièces à fournir
Non précisé.
Candidature
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Bonjour l'entreprise recrutante, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser 5 ans d'expérience dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre du développement de ses activités commerciales et de la conquête de nouveaux marchés, une entreprise spécialisée dans la commercialisation de produits agricoles recrute : 10 COMMERCIAUX 📋 Missions principales Les commerciaux recrutés auront notamment pour missions de : Assurer la pros
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KENTE CONSULTING RECHERCHE DES TALENTS F/H POUR DES POSTES BASES AU TOGO 🧠 Profil recherché Le cabinet Kenté Consulting recrute pour le compte de plusieurs de ses clients des profils correspondant aux postes suivants. Découvrez les opportunités disponibles et rejoignez les entreprises qui recherchent vos compétences .
📋 Missions principales Prospecter les restaurants, hôtels, cafés, bars et chaînes de restauration Présenter la solution Douno et réaliser des démonstrations Convaincre les établissements d’adopter la plateforme Accompagner les nouveaux clients lors de la mise en service Assurer le suivi et la fidélisation du portefeui