Agents Commerciaux
Agents Commerciaux Ă Togo â Identifier et approcher de nouveaux clients pour dĂ©velopper le portefeuille.
DESCRIPTION DU POSTE Le/La conseiller clientĂšle a pour mission de veiller Ă la satisfaction des clients tout en rĂ©pondant aux impĂ©ratifs de vente fixĂ©s par lâagence.
MISSIONS
PRINCIPALES (liste non exhaustive) Accueil sur Site : Accueillir, informer et conseiller la clientĂšle sur les produits et services lâentreprisesCollecter et traiter les commandes de la clientĂšleOrienter les clients vers les services compĂ©tents pour la satisfaction de leurs besoinsCollecter et remonter toute information utile sur le marchĂ© et la concurrence Vente : Assurer la promotion et la vente des produits et servicesProcĂ©der Ă la vente de tous les produits marchands de lâagence dans le respect des procĂ©dures mises en place Gestion Stock Commercial : GĂ©rer le stock de produits qui lui est confiĂ© (approvisionnement, stockage âŠ) et assure la disponibilitĂ© des stocks nĂ©cessaires ;Livrer les produits et services aux clients suivant leurs besoins ;Tenir un inventaire de son stock commercial journalier et sâassurer de sa conformitĂ© avec le stock thĂ©orique suivant lâoutil de gestion disponible Administration et Reporting : Etablir les rĂ©capitulatifs journaliers et Reportings relatifs Ă son activitĂ©.
PROFIL
REQUIS Avoir au moins un niveau BAC + 2 en Action commerciale et Force de Vente, Communication, ou autre diplĂŽme similaire.Avoir une expĂ©rience dans le domaineBonnes connaissances des techniques de nĂ©gociationLangues : Français, Anglais CompĂ©tences techniques : Excellentes connaissances du secteur commercial, et de la gestion des clientsSolides qualitĂ©s de nĂ©gociationGrand sens de lâĂ©couteRĂ©sistance Ă la frustrationBonne organisation QualitĂ©s personnelles : QualitĂ©s relationnelles et aptitudes Ă communiquerStabilitĂ© Ă©motionnelleForce de proposition et de convictionRĂ©activitĂ© et capacitĂ© Ă traiter en parallĂšle des sujets variĂ©sIntĂ©gritĂ©, honnĂȘtetĂ©, rigueur, flexibilitĂ© CONDITION DâELIGIBILITE ET PIECES A FOURNIR
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ExpĂ©rience requise â Ce poste exige 2 ans d'expĂ©rience : chaque rĂŽle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des rĂ©alisations mesurables â pas juste des responsabilitĂ©s gĂ©nĂ©riques.
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Candidature ciblĂ©e â Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.
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