Strategic Program Manager for PROPEL Initiative

Strategic Program Manager for PROPEL Initiative

Organisation : Mercy Corps Tanzania Lieu : Dar es Salaam, Tanzanie Statut du poste : Temps plein, permanent Niveau de salaire : Niveau 6 **

À propos de Mercy Corps Mercy Corps, une organisation mondiale de premier plan, fonctionne sur la conviction qu'un monde plus équitable est à portée de main. En période de crise et dans des circonstances difficiles, l'organisation déploie des stratégies percutantes dans plus de 40 pays à travers le monde, permettant aux individus de surmonter les difficultés et de favoriser des communautés résilientes et autonomes pour aujourd'hui et les générations futures.

À propos du programme PROPEL PROPEL est une initiative multi-pays axée sur l'emploi des jeunes et le développement des systèmes de marché, couvrant l'Ouganda, le Sénégal, le Libéria et la Tanzanie. Cette initiative adopte une stratégie axée sur le marché et pilotée par le secteur privé pour lutter contre le chômage et le sous-emploi des jeunes, avec un accent particulier sur l'engagement des jeunes qui ne sont ni employés, ni scolarisés, ni en formation (NEET). PROPEL s'attaque aux obstacles systémiques qui entravent l'emploi des jeunes tout en favorisant des opportunités de moyens de subsistance évolutives et durables. Menée par Mercy Corps en collaboration avec Junior Achievement Africa, l'initiative vise à créer des voies durables vers l'autonomisation économique.

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** Le/la Responsable de programme – Systèmes de marché pour l'emploi (MS4E) dirigera l'exécution nationale du programme PROPEL, assurant une supervision complète et une orientation stratégique tout au long de sa mise en œuvre. Ce poste garantit que la prestation du programme reste flexible, réactive aux demandes du marché et axée sur des résultats mesurables. Le/la Responsable de programme opérationnalisera la stratégie régionale en plans de mise en œuvre adaptés, intégrant l'analyse de l'économie politique (AEP), promouvant des modèles pilotés par le secteur privé et utilisant des stratégies de segmentation ciblée des jeunes, avec un accent particulier sur les populations NEET. Le rôle garantit que les interventions sont adaptées aux incitations et contraintes locales, conformes à la demande du marché du travail et produisent des résultats d'emploi évolutifs et durables.

Responsabilités essentielles

Stratégie et planification Le/la Responsable de programme – Systèmes de marché pour l'emploi (MS4E) dirigera la formulation et la mise en œuvre des stratégies nationales, convertissant les priorités régionales en interventions adaptées et contextuelles. Ce poste nécessite une compréhension approfondie des structures de marché locales, des cadres institutionnels et des conditions du marché du travail pour soutenir la planification stratégique et conduire une exécution efficace et axée sur les résultats. Les responsabilités clés incluent :

• Diriger la création de plans de travail annuels et trimestriels complets, entièrement alignés sur la stratégie régionale de PROPEL et adaptés au contexte spécifique de chaque pays.

• Réaliser et affiner régulièrement l'analyse de l'économie politique (AEP) pour évaluer les incitations, les dynamiques de pouvoir et les contraintes qui façonnent les systèmes d'emploi des jeunes.

• Intégrer les informations de l'AEP dans la conception des programmes, la sélection des partenaires et l'exécution de stratégies de gestion adaptative.

• Assurer l'alignement entre les parcours d'emploi des jeunes, le développement des systèmes de marché et les résultats du programme pour maintenir la cohérence stratégique.Mise en œuvre du programme et engagement du secteur privé Le/la Responsable de programme sera chargé(e) de diriger l'exécution des initiatives du programme, en priorisant le leadership du secteur privé pour garantir des résultats d'emploi durables. Ce poste garantit que les initiatives sont façonnées par la demande du marché, alignées sur les stratégies commerciales et favorisent l'engagement du secteur privé en le complétant plutôt qu'en le supplantant.

• Superviser l'exécution quotidienne de toutes les initiatives PROPEL dans le pays, garantissant des résultats de haute qualité, le respect des délais et la réussite des résultats.

• Forger et entretenir des alliances stratégiques avec des entreprises leaders et des parties prenantes du secteur privé pour développer conjointement des solutions d'emploi.

• Faciliter le développement et la mise en œuvre d'initiatives pilotées par le secteur privé, telles que des programmes d'apprentissage, des services de placement professionnel et des offres de soutien aux entreprises.

• Encourager les partenaires du secteur privé à investir conjointement et à assumer la propriété des initiatives, garantissant ainsi la viabilité et la continuité à long terme.

• Faciliter la transition des méthodologies de formation axées sur l'offre vers des parcours d'emploi axés sur la demande.Segmentation et inclusion des jeunes Le/la Responsable de programme développera et mettra en œuvre des cadres de segmentation des jeunes qui délimitent clairement les groupes cibles, garantissant que la prestation du programme répond précisément aux besoins des populations spécifiques – en particulier celles qui ne sont ni scolarisées, ni employées, ni en formation (NEET). Ce poste se concentre sur des approches adaptées conçues pour répondre aux besoins distincts, à la préparation et au potentiel des jeunes. Des évaluations de l'employabilité et de la vulnérabilité sont menées à l'aide de cadres structurés de segmentation des jeunes pour catégoriser systématiquement les groupes cibles.

• Concevoir et élaborer des programmes personnalisés pour les jeunes NEET, en mettant l'accent sur les compétences de base, la préparation à l'emploi et la formation entrepreneuriale.

• Pour assurer une représentation équitable, prioriser activement l'inclusion des femmes, des communautés marginalisées et des populations déplacées dans toutes les initiatives pertinentes.

• Développer et mettre en œuvre des cadres structurés pour surveiller et évaluer la progression des jeunes à travers divers parcours d'emploi et les résultats qui en découlent.

• Faciliter des interventions qui répondent efficacement aux obstacles uniques rencontrés par les jeunes NEET, tels que les défis liés à l'accessibilité, les contraintes de mobilité et les déficits en compétences essentielles.Partenariats et développement de l'écosystème Le/la Responsable de programme jouera un rôle central dans le développement et le renforcement des alliances stratégiques et des cadres de marché qui favorisent des opportunités d'emploi durables pour les jeunes. Ce poste va au-delà des collaborations individuelles, en priorisant les améliorations de l'efficacité opérationnelle de l'écosystème de l'emploi.

• Agir en tant que principal interlocuteur sur le terrain pour PROPEL, en interface directe avec les parties prenantes clés pour représenter efficacement les intérêts de l'organisation.

• Développer et superviser des alliances stratégiques avec les organismes gouvernementaux, les entreprises privées, les établissements d'enseignement et les acteurs financiers.

• Améliorer les fonctions de l'écosystème en améliorant les systèmes de développement des compétences, en facilitant les flux d'informations sur le marché et en élargissant l'accès au financement.

• Faciliter la collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et assurer l'alignement des interventions entre toutes les parties prenantes pour améliorer la cohérence et l'impact du projet.

• Favoriser la collaboration et assurer l'alignement avec les priorités nationales et les stratégies sectorielles pour maximiser l'impact collectif et l'efficacité.Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) Le/la Responsable de programme sera chargé(e) d'établir et de maintenir des systèmes MEAL complets conçus pour suivre les indicateurs de performance, évaluer les transformations au niveau systémique et faciliter les pratiques de gestion adaptative. Ce poste met l'accent sur le développement professionnel continu et l'utilisation d'informations basées sur les données pour éclairer les choix stratégiques.

• Gérer la mise en place et le fonctionnement des systèmes MEAL pour documenter à la fois les extrants du programme et les changements systémiques.

• Surveiller et analyser les changements dans les pratiques du secteur privé, les tendances de l'emploi des jeunes et la performance des méthodologies d'intervention pour identifier les informations clés et les opportunités d'amélioration.

• Développer et intégrer des cycles d'apprentissage itératifs pilotés par une évaluation continue, en intégrant les informations de l'analyse de l'économie politique.

• Fournir des rapports précis et en temps opportun aux équipes régionales et aux donateurs pour maintenir la transparence et la redevabilité.

• Favoriser une culture caractérisée par une éducation continue, une réflexion approfondie et une amélioration progressive au sein de l'équipe nationale.Gestion financière et opérationnelle Le/la Responsable de programme sera chargé(e) de gérer tous les aspects financiers et opérationnels du programme dans le pays désigné.

• Gestion budgétaire.

• Processus d'approvisionnement.

• Administration des subventions et sous-subventions.

• Conformité aux exigences des donateurs.

• Conformité aux politiques de Mercy Corps.

• Assurer l'optimisation, la responsabilité et la rentabilité dans l'utilisation des ressources.Gestion des risques Le/la Responsable de programme adoptera une approche proactive pour identifier, évaluer et atténuer les risques tout au long de la mise en œuvre du programme afin d'assurer une prestation réussie. Le poste utilisera les informations des principales parties prenantes et de l'analyse de l'économie politique pour anticiper les distorsions potentielles du marché. Des stratégies d'atténuation seront ensuite élaborées et exécutées pour préserver l'intégrité du programme tout en garantissant que les interventions restent équitables, transparentes et alignées sur leurs objectifs visés.

Responsabilités en matière de sauvegarde Le/la Responsable de programme est chargé(e) d'intégrer les principes de sauvegarde à chaque étape de la mise en œuvre du programme. Ce poste est responsable de la défense de la dignité, de la sécurité et du bien-être des participants et du personnel, en favorisant un environnement fondé sur la transparence, la responsabilité et l'alignement sur les valeurs fondamentales de Mercy Corps. De plus, il met l'accent sur l'importance d'utiliser les canaux de signalement établis pour traiter rapidement et efficacement toute préoccupation.

Responsabilité hiérarchique Le/la Responsable de programme – Systèmes de marché pour l'emploi (MS4E) assurera la direction et la gestion de l'équipe du programme national. Le rôle englobe la supervision des responsables de programme et de suivi-évaluation pour maintenir des cadres de redevabilité solides et des systèmes de gestion des performances efficaces.

Relations hiérarchiques Rend compte directement à : Directeur/trice régional(e) du programme – PROPEL Travaille en étroite collaboration avec : Directeur/trice national(e), équipes techniques régionales, équipes financières et opérationnelles. En tant que responsable du programme PROPEL chez Junior Achievement Africa, un partenaire clé du consortium, vous jouerez un rôle central dans l'orientation de l'initiative vers ses objectifs stratégiques.

Redevabilité envers les participants et les parties prenantes Les membres de l'équipe de Mercy Corps doivent contribuer activement aux initiatives de redevabilité, en priorisant la transparence et la réactivité envers les participants au programme, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales qui régissent les efforts humanitaires et de développement. Mercy Corps priorise les partenariats collaboratifs avec les communautés tout au long du cycle de vie des projets sur le terrain, y compris la conception, le suivi continu et les phases d'évaluation.

Qualifications minimales et compétences transférables Les candidat(e)s doivent avoir :

• Un master en économie, études du développement, administration des affaires ou une discipline équivalente est requis.
• Un minimum de sept à dix ans d'expérience pratique cumulée dans le développement des systèmes de marché, les initiatives d'emploi des jeunes ou les programmes axés sur les moyens de subsistance est requis.
• Expérience de collaboration avec le secteur privé pour développer et exécuter des solutions axées sur le marché par le biais de partenariats et d'initiatives stratégiques.
• Expérience avérée dans la supervision d'initiatives multipartenaires financées par des donateurs, avec une expertise démontrée en gestion de programme, mise en œuvre et reporting complet.
• Démontre une compréhension approfondie des cadres du marché du travail et des défis uniques en matière d'emploi auxquels sont confrontés les jeunes, avec un accent particulier sur les obstacles rencontrés par ceux qui ne sont ni scolarisés, ni employés, ni en formation (NEET).
• Bilan avéré de direction d'équipes multiformes et de facilitation de la collaboration entre diverses parties prenantes.Facteurs de réussite Le/la candidat(e) idéal(e) doit faire preuve de solides capacités de pensée systémique et exceller dans la navigation dans des environnements complexes et en constante évolution avec une flexibilité remarquable. Le/la candidat(e) idéal(e) démontrera une expertise dans le développement et la supervision de collaborations, en particulier avec les parties prenantes du secteur privé, tout en maintenant une approche axée sur les résultats pour générer des opportunités d'emploi durables pour les jeunes.

Conditions de vie et environnementales Le poste est situé à Dar es Salaam, en Tanzanie. Ce poste nécessite des déplacements importants, jusqu'à 70 % du temps passé sur le terrain pour faciliter les initiatives de mise en œuvre sur le terrain. Ces déplacements peuvent impliquer des affectations dans des zones à haut risque ou isolées caractérisées par une mobilité restreinte et une infrastructure inadéquate, y compris un accès limité aux services de base.

Apprentissage continu Mercy Corps est convaincu que les organisations qui s'engagent dans un apprentissage continu améliorent leur efficacité, leur efficience et leur capacité à répondre aux besoins des communautés avec plus de pertinence. Les membres de l'équipe ont la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des initiatives d'apprentissage qui favorisent leur développement personnel et professionnel.

Engagement et efficacité de l'équipe Mercy Corps reconnaît que le fondement de la réalisation de sa mission réside dans la composition et la dynamique collaborative de son équipe. En favorisant un environnement inclusif qui rassemble des personnes aux expériences, parcours et points de vue variés, Mercy Corps renforce sa capacité à relever des défis complexes et à favoriser l'innovation. L'organisation cultive un environnement de travail ancré dans la confiance et le respect mutuel, garantissant que les contributions de chaque membre de l'équipe sont reconnues, que leur croissance professionnelle est soutenue et que leur volonté d'exceller est continuellement encouragée. Mercy Corps comprend que la construction d'une équipe solide et performante nécessite un effort continu et s'engage à évoluer, à se perfectionner et à progresser collectivement.

Égalité des chances en matière d'emploi Mercy Corps souscrit à un engagement en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi, garantissant un accès juste et équitable aux opportunités d'emploi pour tous les employés actuels et les candidats potentiels qui répondent aux qualifications nécessaires. L'égalité des chances en matière d'emploi est étendue à toutes les personnes, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable.

Sauvegarde et éthique Mercy Corps respecte le principe fondamental de traiter chaque individu – personnel, résidents de la communauté, bénéficiaires du programme et autres parties prenantes – avec un respect et une dignité inébranlables dans toutes les interactions. Mercy Corps respecte les principes fondamentaux établis par le Secrétaire général des Nations Unies et les IAS pour prévenir l'exploitation et les abus sexuels, démontrant ainsi son engagement envers les normes éthiques. De plus, l'organisation a officiellement approuvé le Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles, renforçant ainsi son engagement en matière de redevabilité et de sauvegarde. Mercy Corps ne tolérera pas :

• La maltraitance des enfants.

• L'exploitation sexuelle.

• Les abus.

• Le harcèlement de la part ou à l'encontre des membres de l'équipe.En tant qu'aspect fondamental de la création d'un environnement de travail sûr et accueillant, tous les employés doivent respecter les attentes suivantes :

• Se comporter professionnellement.

• Respecter les lois et coutumes locales.

• Respecter strictement les politiques du Code de conduite de Mercy Corps et défendre ses valeurs fondamentales de manière cohérente dans toutes les interactions professionnelles.

• Dès le début de l'emploi et ensuite chaque année, suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite.

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