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AFG Assurances recrute un Contrôleur Permanent Senior en CDI, basé à Douala, au sein de la Direction Générale, Département Contrôle Permanent.
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** Concevoir, déployer et gérer le dispositif de contrôle permanent, la gestion des risques opérationnels et la conformité réglementaire au sein de l’entreprise.
Activités principales :
Pilotage du contrôle permanent et déploiement du plan annuel : Élaborer et exécuter le plan annuel de contrôle permanent ; réaliser les missions de contrôle de second niveau ; définir et suivre les plans d’action correctifs.
Conformité réglementaire, déontologie et veille juridique : Veiller au respect des réglementations locales et internationales (Code CIMA, MINFI, ANIF, CONAC) ; analyser les évolutions réglementaires et proposer des ajustements ; valider la conformité des nouveaux produits d’assurance.
Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LAB-FT) : Superviser le déploiement du dispositif LAB-FT ; mettre en œuvre les politiques KYC ; analyser les transactions atypiques et préparer les déclarations d’opérations suspectes.
Gestion des risques opérationnels et prévention de la fraude : Mettre à jour la cartographie des risques opérationnels ; analyser les incidents opérationnels et proposer des mesures correctives ; coordonner les enquêtes internes en cas de fraude.
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**Qualifications et
s :** Master en Audit et Contrôle de Gestion, Conformité, Gestion des Risques ou tout autre diplôme équivalent. Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire. Avoir travaillé dans une compagnie d’assurance serait un atout. Le bilinguisme (français – anglais) serait un atout.
Compétences techniques : Maîtriser les techniques de conduite du contrôle interne ; connaître de manière approfondie et pointue le Code CIMA ; bien maîtriser les mécanismes de vigilance (KYC, screening), les typologies de blanchiment en assurance, et la méthodologie de cartographie des risques ; être capable d’utiliser les logiciels et systèmes spécifiques au secteur (ORASS, …).
Autres compétences : Être doté d’une bonne capacité à diriger, encadrer et évaluer une équipe ; avoir un très bon sens relationnel et de la relation client ; être assez discret, réservé, rigoureux, vigilant, orienté résultats ; avoir l’esprit d’équipe, une bonne capacité d’adaptation, d’anticipation et d’autonomie.
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Non précisé valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de 5 ans d'expérience. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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