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AFG Assurances recrute un Contrôleur Permanent Senior en CDI, basé à Douala, au sein de la Direction Générale, Département Contrôle Permanent.
Concevoir, déployer et gérer le dispositif de contrôle permanent, la gestion des risques opérationnels et la conformité réglementaire au sein de l’entreprise.
Activités principales :
Pilotage du contrôle permanent et déploiement du plan annuel : Élaborer et exécuter le plan annuel de contrôle permanent ; réaliser les missions de contrôle de second niveau ; définir et suivre les plans d’action correctifs.
Conformité réglementaire, déontologie et veille juridique : Veiller au respect des réglementations locales et internationales (Code CIMA, MINFI, ANIF, CONAC) ; analyser les évolutions réglementaires et proposer des ajustements ; valider la conformité des nouveaux produits d’assurance.
Lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (LAB-FT) : Superviser le déploiement du dispositif LAB-FT ; mettre en œuvre les politiques KYC ; analyser les transactions atypiques et préparer les déclarations d’opérations suspectes.
Gestion des risques opérationnels et prévention de la fraude : Mettre à jour la cartographie des risques opérationnels ; analyser les incidents opérationnels et proposer des mesures correctives ; coordonner les enquêtes internes en cas de fraude.
Qualifications et
s : Master en Audit et Contrôle de Gestion, Conformité, Gestion des Risques ou tout autre diplôme équivalent. Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire. Avoir travaillé dans une compagnie d’assurance serait un atout. Le bilinguisme (français – anglais) serait un atout.
Compétences techniques : Maîtriser les techniques de conduite du contrôle interne ; connaître de manière approfondie et pointue le Code CIMA ; bien maîtriser les mécanismes de vigilance (KYC, screening), les typologies de blanchiment en assurance, et la méthodologie de cartographie des risques ; être capable d’utiliser les logiciels et systèmes spécifiques au secteur (ORASS, …).
Autres compétences : Être doté d’une bonne capacité à diriger, encadrer et évaluer une équipe ; avoir un très bon sens relationnel et de la relation client ; être assez discret, réservé, rigoureux, vigilant, orienté résultats ; avoir l’esprit d’équipe, une bonne capacité d’adaptation, d’anticipation et d’autonomie.
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Non précisé valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de 5 ans d'expérience. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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