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Avis de recrutement : CONTRÔLEUR PERMANENT Avis de recrutement : CONTRÔLEUR PERMANENT
NOUVEAUCDIil y a environ 22 heures
Description du poste
douala-region-littoral-cameroun
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Apave Cameroun recrute pour le compte d'un acteur majeur et historique du secteur de la logistique et des opérations portuaires au Cameroun. Dans le cadre du renforcement de ses équipes financières, notre client recherche un Contrôleur de Gestion (H/F) rigoureux et analytique pour accompagner sa croissance et optimiser sa performance globale.
Missions principales
Rattaché au Chef de Service Audit et Contrôle de Gestion, votre mission principale consistera à assurer une parfaite visibilité de la rentabilité de l’entreprise et à piloter l'optimisation des coûts opérationnels.
Vos activités au quotidien
1. Élaboration et Pilotage Budgétaire
Élaborer et examiner le plan d’activités annuel (chiffre d’affaires prévisionnel). Construire le budget principal des charges et animer le suivi par service informatique/opérationnel. Préparer les dossiers de validation budgétaire pour la hiérarchie et la Direction Générale. Contrôler la conformité budgétaire des demandes d’engagements et procéder aux ajustements nécessaires. Réaliser les reforecasts périodiques en actualisant les budgets sur la base des données réelles.
2. Reporting Analytique et Financier
Reporting Hebdomadaire : Collecter les données d'activité, élaborer le tableau de bord (Flash hebdo) et formaliser les commentaires des variations constatées pour transmission au siège.
Reporting Mensuel : Analyser les données financières et comptables, identifier et commenter les écarts entre les réalisations et les prévisions, puis soumettre les livrables à la DG dans le respect des calendriers du groupe.
3. Contrôle de Gestion Opérationnel & Social
Réaliser la revue trimestrielle des process opérationnels liés aux activités clés (manutention) et actualiser les outils de suivi sur Excel. Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour optimiser la rentabilité des opérations. Évaluer et analyser les facteurs de variation de la masse salariale. Développer, en collaboration avec la DRH et la DG, des outils d'évaluation du rapport entre capital humain et masse salariale.
4. Aide à la Décision
Mener des études financières et économiques spécifiques à la demande de la direction. Accompagner la Direction Générale et les managers opérationnels dans la conception de tableaux de bord personnalisés.
Profil recherché
Compétences techniques (Hard Skills)
Formation : Diplôme supérieur (Bac+4/5) en Audit, Contrôle de Gestion, Finance ou Comptabilité.
Expertise : Parfaite maîtrise des règles de gestion, de la comptabilité générale et de la comptabilité analytique.
Outils : Maîtrise avancée des tableurs et des fonctions complexes d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées) pour la modélisation de process.
Savoir-faire : Solide expérience éprouvée dans l'élaboration de budgets et l'analyse d'écarts.
Qualités professionnelles (Soft Skills)
Rigueur absolue et fort esprit d’analyse et de synthèse. Excellent relationnel pour interagir efficacement avec les opérationnels et la direction. Grande disponibilité, réactivité et force de proposition pour optimiser l'existant.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — APAVE International Consulting - Cameroun exige une maîtrise opérationnelle de Tableau, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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