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MANAGER DU CABINET DE PLACEMENT DU PERSONNEL ET D'INTÉRIM
CDI13 days ago
Job Description
Cameroun
CDD
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FCI Placement recrute un(e) Manager du Cabinet de Placement du Personnel et d’Intérim
Assurer le développement stratégique, commercial et opérationnel du cabinet de placement, tout en veillant à la qualité des prestations de recrutement, de placement et de gestion de l’intérim pour les entreprises partenaires.
Développer et gérer le portefeuille clients (entreprises et organisations);
- Prospecter de nouveaux marchés et conclure des partenariats;
- Recenser les besoins en recrutement des clients;
- Piloter les processus de recrutement, de sélection et de placement du personnel;
- Gérer les missions d’intérim et assurer le suivi des collaborateurs détachés;
- Encadrer et motiver l’équipe du cabinet;
- Mettre en place des stratégies commerciales et marketing pour renforcer la visibilité du cabinet;
- Fidéliser la clientèle entreprise;
- Rédiger les rapports d’activité et produire les indicateurs de performance;
- Représenter le cabinet auprès des partenaires et institutions.
Titulaire d’une Licence (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines;
Expérience
- Minimum 02 années d’expérience dans les ressources humaines, le recrutement, le placement ou l’intérim;
- Bonne maîtrise des méthodes de recrutement et de gestion du personnel;
- Compétences avérées en développement commercial et marketing;
Autres informations
- Bonne connaissance des outils informatiques.
Ressources humaines;
Développement commercial;
Marketing et prospection;
Leadership et management d’équipe;
Excellentes capacités de communication et de négociation;
Sens de l’organisation et de la planification;
Orientation résultats.
Lettre de motivation;
CV actualisé;
Formation / Diplômes
- Copies des attestations de travail ou justificatifs d’expérience. Les dossiers sont à envoyer en format PDF à: [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] . .
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Expert Application Advice
Diplôme — ce poste précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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