T4
CHAUFFEUR DU PROGRAMME/ GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) H/F
CDI2 months ago
Job Description
Togo
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Le Cabinet GESURI recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) (H/F) à Lomé.
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Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation. Recruter, sélectionner et intégrer de nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires de département. Gérer les processus de performance et de développement des employés, y compris la planification de la relève et la gestion de la succession. Coordonner et superviser les activités liées à la paie, aux avantages sociaux et à la conformité réglementaire. Fournir des conseils et un soutien aux employés et aux gestionnaires sur les questions liées aux RH, y compris les conflits, la résolution de problèmes et le développement professionnel.
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Le/la candidat(e) doit disposer d'une formation supérieure en RH (Master avec 3 ans d'expérience ou Licence avec 5 ans d'expérience) et justifier d'une maîtrise approfondie du Code du travail et des outils informatiques, notamment Excel, Word et Sage Saari (Paie i7). Le
se distingue par sa rigueur, sa discrétion dans le traitement des situations confidentielles, son sens de la communication (l'anglais étant un atout) et une excellente santé physique et psychologique lui permettant de travailler sous pression.
Pièces à fournir
Une lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet, un Curriculum Vitae (CV) détaillé, des copies simples d'attestations de travail, des copies simples des diplômes.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Sage, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.