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CHAUFFEUR DU PROGRAMME/ GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (GRH) H/F
CDIil y a 6 jours
Description du poste
Togo
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Le Cabinet GESURI recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) (H/F) à Lomé.
Missions principales
Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation. Recruter, sélectionner et intégrer de nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires de département. Gérer les processus de performance et de développement des employés, y compris la planification de la relève et la gestion de la succession. Coordonner et superviser les activités liées à la paie, aux avantages sociaux et à la conformité réglementaire. Fournir des conseils et un soutien aux employés et aux gestionnaires sur les questions liées aux RH, y compris les conflits, la résolution de problèmes et le développement professionnel.
Profil recherché
Le/la candidat(e) doit disposer d'une formation supérieure en RH (Master avec 3 ans d'expérience ou Licence avec 5 ans d'expérience) et justifier d'une maîtrise approfondie du Code du travail et des outils informatiques, notamment Excel, Word et Sage Saari (Paie i7). Le profil recherché se distingue par sa rigueur, sa discrétion dans le traitement des situations confidentielles, son sens de la communication (l'anglais étant un atout) et une excellente santé physique et psychologique lui permettant de travailler sous pression.
Pièces à fournir
Une lettre de motivation adressée au Directeur du Cabinet, un Curriculum Vitae (CV) détaillé, des copies simples d'attestations de travail, des copies simples des diplômes.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Sage, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Attention aux arnaques
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