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CDIabout 2 months ago

Responsable des ressources humaines

Confidential Company
Senegal

Job Description

Responsable des ressources humaines

Retour à la liste des annonces Posté le 14 avril 2026

Responsable des ressources humaines

CDI

Temps complet Sans télétravail Niveau d'études : Bac+5 et plus Français : Compétence professionnelle

Secteur d'activité : Communication, publicité  >  Télévisions

Adresse du poste : 31, Avenue Hassan II, Plateau Dakar - Sénégal

Au sein de CANAL+, le Responsable Ressources Humaines Sénégal pilote les activités RH locales et accompagne les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe. Il encadre un assistant RH et garantit le déploiement des orientations RH dans les filiales au Sénégal. Missions : participation à la définition de la stratégie RH, recueil des besoins des directions et proposition de projets RH, veille économique, juridique et sociale, conseil et accompagnement des managers sur les problématiques RH (droit du travail, recrutement, formation, contrats, intégration, gestion de carrière, rémunération, procédures disciplinaires), définition et application des procédures RH, pilotage des projets RH, participation au budget RH et au suivi de la masse salariale, mise en place de tableaux de bord et reporting RH, élaboration et analyse du bilan social, animation des relations avec les partenaires sociaux et suivi des accords collectifs, supervision de l’administration du personnel et de la paie, gestion des départs et déclarations sociales, suivi des indicateurs RH, planification de la formation et du développement des compétences, garantie du respect du droit du travail et des obligations sociales. Profil : Bac+4/5 en ressources humaines, droit social ou sciences sociales, minimum 5 ans d’expérience en RH généraliste, autonomie, discrétion, rigueur, réactivité, excellent relationnel, capacité d’initiative et expérience sur logiciel de paie.

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Google Analytics. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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