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Responsable Ressources Humaines (H/F)

Entreprise confidentielle
Sénégal

Description du poste

Responsable Ressources Humaines (H/F)

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Responsable Ressources Humaines (H/F)

Référence

161376

Localisation

Dakar / Sénégal

Expiration

30 Avril 2026

Offre visitée

503 fois

Catégories

Ressources Humaines, Formation

Organisation non gouvernementale, Association

.

Description de l'offre

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e), capable d’accompagner la croissance de notre structure et de piloter la fonction RH.

Missions principales :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l’entreprise

  • Gérer le processus de recrutement (de l’expression du besoin à l’intégration)

  • Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, conformité)

  • Superviser la paie et le suivi des obligations sociales

  • Mettre en place des outils de gestion des performances et des compétences

  • Accompagner les managers dans la gestion des équipes

  • Veiller au respect du droit du travail et des procédures internes

  • Développer la culture d’entreprise et le climat social

Profil recherché :

  • Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

  • Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction RH au sein d’une structure privée

  • Bonne maîtrise du droit du travail

  • Expérience confirmée en gestion des ressources humaines (recrutement, administration, relations sociales)

  • Excellentes capacités organisationnelles et relationnelles

  • Sens de la confidentialité et leadership

Disponibilité : Immédiate

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Senjob.com exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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