Responsable des Ressources Humaines

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Référence

161343

Localisation

Dakar / Sénégal

Expiration

28 Avril 2026

Offre visitée

489 fois

Catégories

Ressources Humaines, Formation

Organisation non gouvernementale, Association

.

Description de l'offre

Bienvenue chez CANAL+ ! Séries, films, documentaires, émissions, sports, …Ce qui nous tient à cœur c’est de créer les meilleurs contenus et une expérience immersive pour nos millions d’abonnés : émotions et sensations garanties ! Et si vous passiez derrière l’écran ? Vous trouverez forcément votre place parmi nos 17 000 passionnés dans le monde ! Pour être au courant de nos dernières actualités, n’hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et X !

Les équipes International ? nos équipes internationales développent les activités du Groupe CANAL+ sur le continent africain depuis plus de 30 ans avec une présence dans plus de 20 pays permettant de passer la barre des 9 millions d’abonnés

Plus précisément, vous rejoindrez notre Direction Ressources Humaines Afrique Francophone, composée d’une trentaine de personnes, en charge d’accompagner l’ensemble de nos équipes opérationnelles. Au sein de cette direction, vous évoluerez sur le poste de Responsable Ressources Humaines Sénégal en pilotant un assistant RH chargé de l’appui administratif et du suivi opérationnel des missions RH. Vous serez garant de la mise en place des orientations stratégiques RH du Groupe dans nos filiales au Sénégal.

Votre rôle et vos missions

Participer à la définition de la stratégie RH

• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH

• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.

• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).

• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

• Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie

• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).

• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).

• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DP, Inspection du travail etc.)

• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.

Administration du personnel et développement RH

• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (paie, gestion des départs, déclarations sociales…).

• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).

• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Et si on parlait de vous ?

• Vous êtes diplômé d’un Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, droit social ou sciences sociales

• Vous avez minimum 5 ans d’expérience sur un poste de RH Généraliste. Vous avez déjà occupé des fonctions de Responsable Ressources Humaines ou similaire

• Vous êtes polyvalent et avez des connaissances sur l’ensemble des disciplines RH (développement RH, paie, droit social)

• Vous savez faire preuve d’autonomie et de discrétion

• Vous disposez d’un excellent relationnel

• Vous savez faire preuve de rigueur et de réactivité

• Vous disposez d’un excellent relationnel

• Vous savez faire preuve d’initiatives

• Vous avez déjà travaillé avec un logiciel de paie

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