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LOUNGEIN AFRICA recrute business development manager Togo

Non precisé
Togo

Job Description

LOUNGEIN AFRICA recrute business development manager Togo Offres d’emploi

LOUNGEIN AFRICA recrute business development manager Togo

Faridath OLAONIKPEKPOUN

05/03/2026

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LOUNGEIN AFRICA recrute un Business Development Manager à Togo pour booster la distribution de spiritueux premium et conciergerie de luxe. Postulez maintenant.

Poste Lieu Contrat Expérience Études s Bac +3 Postulez dès maintenant 1 Postuler sur [email protected] À propos de l’entreprise

LOUNGEIN AFRICA est une marque panafricaine moderne et ambitieuse, spécialisée dans deux univers : la distribution exclusive de spiritueux premium et la conciergerie haut de gamme pour voyageurs exigeants. L’entreprise vise à devenir une référence africaine en matière de services premium et d’expériences uniques.

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Définir et piloter la stratégie de développement commercial en Afrique Identifier les marchés prioritaires et structurer les canaux de distribution Prospecter et conclure des partenariats B2B avec distributeurs, hôtels, lounges et duty free Contribuer au positionnement premium B2C via campagnes ciblées et événements Mettre en place une organisation commerciale efficace avec suivi des opportunités et KPI Générer une croissance tangible et structurée pour l’entreprise

Bac +3 minimum en Marketing, Communication ou Force de Vente 5 ans d’expérience en business development, B2B et B2C Expérience confirmée dans la négociation et la conclusion de partenariats Bonne compréhension du marketing et du positionnement de marque À l’aise dans un environnement premium et entrepreneurial Capable de concevoir et mettre en œuvre une stratégie commerciale Excellente communication orale et écrite Autonomie, esprit d’équipe et sens du leadership Expérience dans les spiritueux, FMCG premium, hôtellerie ou lifestyle africain est un plus Compétences clés Prospection et développement commercial Négociation et closing Gestion de pipeline et suivi des opportunités Stratégie marketing et positionnement de marque Organisation et leadership d’équipe Gestion de projets B2B et B2C Avantages / Pourquoi rejoindre Rémunération compétitive + variable selon performance Poste stratégique avec autonomie et responsabilités Impact direct sur la croissance de l’entreprise Environnement entrepreneurial ambitieux Perspectives d’évolution en fonction des résultats

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Expert Application Advice

Expérience requise — Non precisé exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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