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Recrutement d'un Superviseur Mécanicien ou Superviseur Electricien engins lourds
CDIabout 2 months ago
Job Description
Mali
CDI
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Recrutement d’un Mécanicien et Electricien engins lourds Publish: 4 avril, 2025 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi La SAER-Emploi, Société Africaine d’Études et de Réalisations, spécialisée dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société de la place un Mécanicien et Electricien engins lourds Intitulé du poste : Mécanicien et Electricien engins lourds Mission : Sous l’autorité hiérarchique du chef d’équipe, il est en charge de l’entretien, de la maintenance et des réparations des équipements CARTERPILLAR ou KOMATSU (camions, pelle, niveleuse, bulldozer etc.). Compétence techniques : Entretien et maintenance des équipements : Effectuer l’entretien et les réglages du moteur, des organes mécaniques et des différents systèmes équipant un engin lourd. Effectuer la maintenance des engins lourds et les remplacements courants : fluides, filtres, éclairage Réparation et intervention sur les engins lourds : Échanger ou installer des éléments mécaniques, des équipements électriques et des accessoires. Intervenir sur des équipements électriques. Entretien de l’atelier et de ses équipements : Assurer la maintenance courante de l’outillage et du matériel. Effectuer un tri des déchets. Appliquer les consignes de sécurité. Technique de diagnostiques des pannes. Compétence comportementales : Avoir une facilité d’intégration dans une équipe. Être disponible. Être un homme intègre.
Formation / Diplômes
Qualifications minimales (diplômes, certifications) : Brevet de Technicien (BT2) au minimum en mécanique, électromécanique ou équivalent
Expérience
- 5 ans d’expérience dans le domaine mécanique ou électricité dans le secteur minier avec une expérience sur des équipements mobiles lourd. Compétences linguistiques en Français indispensables. Maîtrise des logiciels de maintenance (SIS, ET et assimilés) Documents à fournir : CV et Lettre de motivation ; Copie(s) du/des diplôme(s) ; Copie de tout acte de nomination ; Certificat(s) de travail du/des précédent(s) employeurs(s).
CONDITIONS
Seuls les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo-Africa seront traitées. Seulement ceux qui seront retenu pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés. Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100/100 via le lien https:
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées Partagez Facebook Twitter Linkedin
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Expert Application Advice
Portfolio photos sur téléphone — Avant de vous présenter, photographiez vos meilleurs travaux récents (avant/après si possible) et organisez-les sur votre téléphone. Un artisan qui montre ses réalisations concrètes convainc immédiatement — c'est infiniment plus fort qu'un CV pour un mécanicien, plombier ou électricien.
Références clients vérifiables — Constituez une liste de clients satisfaits avec leurs numéros de téléphone. Pour les métiers de la main en Afrique, votre réputation locale est votre principal atout commercial. Proposez spontanément au recruteur de les appeler — ceux qui font cette démarche obtiennent presque toujours le poste.
Proposer une période d'essai — Proposez vous-même 2-3 jours d'essai pour prouver vos compétences concrètes sur le chantier ou l'atelier. C'est un signal de confiance très apprécié des PME et employeurs africains : ceux qui osent cette proposition sont perçus comme sûrs d'eux et honnêtes.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.