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SOJALIMENT SARL recrute: Docteur Vétérinaire

Entreprises
📍 MaliCDI🗓️ 8 months ago

Job Description

Mali
CDI

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SOJALIMENT SARL recrute: Docteur Vétérinaire

Autres informations

Chaque jours est une opportunité Bamako Temps plein Médecine Publiée le 08 Jul 2026

Dans le cadre du renforcement de ses activités avicoles et de l’expansion de son réseau de distribution, une entreprise basée à Sikasso recrute un docteur vétérinaire.

Responsabilités

Sous l’autorité de la Direction Générale, docteur vétérinaire aura pour mission d’assurer la planification, la production, la promotion et la commercialisation des poussins de l’entreprise, tout en garantissant la qualité des produits, la satisfaction des clients et la performance des équipes placées sous sa responsabilité. Principales responsabilités À ce titre, il sera notamment chargé de : Planifier, coordonner et superviser la production des poussins afin d’assurer l’atteinte des objectifs de qualité et de quantité fixés par l’entreprise ; Développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de commercialisation des poussins sur l’ensemble du territoire national ; Prospecter de nouveaux marchés et fidéliser les clients existants afin d’accroître les ventes et la part de marché de l’entreprise ; Négocier les achats de produits vétérinaires et autres intrants à des conditions avantageuses tout en veillant à leur qualité ; Assurer la promotion des produits avicoles de l’entreprise auprès des fermiers, distributeurs et partenaires ; Encadrer, organiser et évaluer le personnel affecté au couvoir ainsi qu’aux fermes internes ; Veiller au respect strict des normes d’hygiène, de biosécurité et d’assainissement des bâtiments avant l’introduction des poussins ; Apporter un appui technique aux éleveurs et partenaires confrontés à des difficultés de production, partout au Mali ; Assurer la liaison entre l’entreprise et les organisations, associations et syndicats professionnels du secteur avicole ; Collecter, analyser et interpréter les données techniques et commerciales afin de faciliter la prise de décision ; Produire et présenter des rapports, mensuels, trimestriels et annuels sur les activités du couvoir et des fermes internes ; Participer activement à toute autre mission confiée par la hiérarchie dans l’intérêt du développement de l’entreprise.

Le candidat doit :

Formation / Diplômes

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+7 minimum en Production Animale, Zootechnie, Agroéconomie, Agronomie, Médecine Vétérinaire ou tout autre domaine équivalent ;

Expérience

Justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur avicole ou agroalimentaire ; Posséder de solides compétences en gestion de production, commercialisation et management d’équipe ; Maîtriser les techniques de négociation commerciale et de prospection ; Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de reporting ; Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de leadership et d’un sens élevé des responsabilités.

Les candidats intéressés sont invités à transmettre : Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé ; Les copies des diplômes et attestations de travail jugées pertinentes. Dépôt des candidatures Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse électronique suivante : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] Au plus tard le 17 juillet 2026 . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. Responsabilités Planifier, coordonner et superviser la production des poussins afin d’assurer l’atteinte des objectifs de qualité et de quantité fixés par l’entreprise ; Développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de commercialisation des poussins sur l’ensemble du territoire national ; Prospecter de nouveaux marchés et fidéliser les clients existants afin d’accroître les ventes et la part de marché de l’entreprise ; Négocier les achats de produits vétérinaires et autres intrants à des conditions avantageuses tout en veillant à leur qualité ; Assurer la promotion des produits avicoles de l’entreprise auprès des fermiers, distributeurs et partenaires ; Encadrer, organiser et évaluer le personnel affecté au couvoir ainsi qu’aux fermes internes ; Veiller au respect strict des normes d’hygiène, de biosécurité et d’assainissement des bâtiments avant l’introduction des poussins ; Apporter un appui technique aux éleveurs et partenaires confrontés à des difficultés de production, partout au Mali ; Assurer la liaison entre l’entreprise et les organisations, associations et syndicats professionnels du secteur avicole ; Collecter, analyser et interpréter les données techniques et commerciales afin de faciliter la prise de décision ; Produire et présenter des rapports, mensuels, trimestriels et annuels sur les activités du couvoir et des fermes internes ; Participer activement à toute autre mission confiée par la hiérarchie dans l’intérêt du développement de l’entreprise. Exigences et compétences Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+7 minimum en Production Animale, Zootechnie, Agroéconomie, Agronomie, Médecine Vétérinaire ou tout autre domaine équivalent ; Justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur avicole ou agroalimentaire ; Posséder de solides compétences en gestion de production, commercialisation et management d’équipe ; Maîtriser les techniques de négociation commerciale et de prospection ; Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de reporting ; Faire preuve d’autonomie, de rigueur, de leadership et d’un sens élevé des responsabilités.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Diplôme d'État et établissement — Mentionnez clairement votre établissement de formation et son accréditation. Pour les postes ONG, une formation complémentaire en santé communautaire ou en prise en charge des urgences est souvent décisive.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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