Job Description
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Recrutement d’Un(e) Automaticien(e) Publish: 23 avril, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi BAMAKO Mali BRAMALI (Boissons Rafraîchissantes du Mali) recrute Un(e) Automaticien(e) BRAMALI (Boissons Rafraîchissantes du Mali) – Groupe CASTEL
- Bamako, Bamako, Mali
Présentation du poste
Titre du Poste : Automaticien(e) Nombre de poste : 01 Rattachement hiérarchique : Chef d’Équipe Automatisme Département : Technique
Localisation
I.
Le/La titulaire du poste doit organiser, programmer et suivre les travaux électriques afin de maintenir les outils de production en bon état de fonctionnement pour garantir une bonne productivité.
Responsabilités
II. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :
Le/La titulaire du poste doit :
Élaborer et veiller à l’exécution du programme de maintenance afin de réduire les arrêts pour panne en cours de production
Vérifier les stocks en PDR et procéder à la commande si nécessaire afin d’éviter des ruptures de stocks
Suivre les travaux électriques des sociétés extérieures afin de s’assurer de leur bonne exécution
Analyser et proposer des solutions en vue d’optimiser le fonctionnement des processus technologiques
Autres informations
III. AUTRES TACHES SPÉCIFIQUES AU POSTE :
Il/elle doit en outre :
S’assurer et s’occuper du calage des machines
S’assurer du bon fonctionnement des inspectrices, des dateuses et équipements de contrôle en ligne
Proposer des solutions pour l’amélioration du fonctionnement des machines
Décider de l’arrêt d’une machine en cours de production pour intervention afin de réduire l’ampleur du dysfonctionnement
Réaliser les travaux dits délicats
Faire un rapport journalier de travail
**IV.
CONDITIONS
REQUISES :**
Formation / Diplômes
a. Diplômes et/ou expériences :
Expérience
Avoir au moins BAC+2 (BT2, DUT) ou équivalent en automatisme, électricité, électromécanique avec une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire b. Connaissances requises :
Bonne Connaissance en Comptabilité et maitrise d’Excel, Savoir exploiter les outils de programmation des automates ;
Avoir une bonne connaissance en électricité et des systèmes hydrauliques, pneumatique, électromécanique ;
Savoir comprendre les schémas et les plans techniques ;
Savoir faire preuve de compétences dans de nombreux domaines ;
Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels de gestion de la maintenance.
Connaissance du pack Office
V. Aptitudes comportementales et relationnelles :
Avoir une bonne capacité d’adaptation dans le domaine de l’innovation technologique ;
Être polyvalent, rigoureux, autonome et organisé ;
Avoir un esprit logique et savoir bien communiquer ;
Rendre compte à N+1. VI. Contraintes particulières :
Aptitude à travailler seul et dans des conditions inconfortables ;
Aptitude à gérer la pression, surtout liée à la forte production ;
Aptitude à travailler au-delà des heures normales. VII. Langues : NA
VIII. DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler uniquement par Courriel via l’adresse suivante [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] Il est demandé aux postulants (es) de mentionner dans l’objet du mail l’intitulé du poste convoité. Les dossiers de candidature doivent comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;
Un CV détaillé (maximum 3 pages). Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test. Tout dossier incomplet sera d’office rejeté. Partagez Facebook Twitter Linkedin
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Multinationale — Ces entreprises utilisent des évaluations comportementales structurées (méthode STAR). Préparez 5-6 exemples concrets de situations professionnelles que vous pourrez décliner selon les questions. La capacité à démontrer une adaptabilité culturelle est très valorisée.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.