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Responsable des Ressources Humaines (H/F)
CDIabout 2 months ago
Job Description
Lomé
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Togo Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 5 juillet 2026 Responsable des Ressources Humaines (H/F) - Lomé Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Transports > Transports logistiques Adresse du poste : Lomé - Togo
Une entreprise recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines pour définir et piloter la stratégie RH, tout en assurant le développement du capital humain et le respect de la réglementation. Missions :
- Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise ;
- Assurer la gestion administrative du personnel et superviser les recrutements ;
Formation / Diplômes
- Piloter la paie, l'évaluation des performances, la gestion des compétences et la formation ;
- Accompagner les managers sur les questions RH et veiller au respect du Code du travail ;
Optimiser les procédures RH, contribuer au climat social et produire les tableaux de bord RH.
- Être titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent ;
Expérience
- Justifier d'au moins trois ans d'expérience à un poste similaire ;
- Maîtriser l'administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation, le droit du travail togolais et les outils bureautiques ;
- Faire preuve de leadership, d'organisation, de rigueur, de discrétion et d'excellentes capacités relationnelles.
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Expert Application Advice
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.