Manager Ressources Humaines – SAO (H/F)

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} Référence 161265 Localisation Dakar /
Sénégal Expiration 24 Avril 2026 Offre visitée 193 fois Catégories Direction générale, Management Organisation non gouvernementale, Association . Description de l'offre Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : . Contexte Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo font partie de la Direction régionale Sahel et Afrique de l’Ouest, ils sont engagés dans un processus de mutualisation des ressources, harmonisation des pratiques et renforcement de la cohérence programmatique. Nombre de collaborateurs sur la région : 560 Principaux bailleurs : ECHO/FCDO/AFD/UE Les différents pays de la région SAO présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à des défis multiples : insécurité, déplacements forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés. Dans une phase de consolidation de la régionalisation et de la décentralisation de la zone Sahel & Afrique de l’Ouest (SAO), HI souhaite renforcer l’ancrage de la fonction RH au plus près des contextes, valoriser les compétences nationales et renforcer l’efficience de son modèle organisationnel en nationalisant le poste de Manager des Ressources Humaines – SAO. A cet effet, HI lance le recrutement d’un poste de Manager régional·e des Ressources Humaines SAO dont les priorités seront les suivantes : • Assurer la cohérence et la performance du modèle RH régional entre région, pays et services partagés. • Harmoniser et fiabiliser les pratiques RH dans les 7 pays, en garantissant qualité, conformité et adaptation aux contextes. • Poursuivre les transformations organisationnelles et asseoir une dynamique régionale de renforcement des compétences nationales. • Consolider la maturité des équipes RH et des managers, en renforçant l’autonomie, la collaboration et la qualité des pratiques. Votre mission Sous la responsabilité d la Directrice Régionale, vous définissez et déployez la déclinaison RH de la STRATOP. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des centres opérationnels RH du siège. Vous veillez à la conformité des activités RH avec votre cadre budgétaire d’une part et avec les cadres RH de HI d’autre part. Vous analysez activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités sur votre périmètre. Vos missions principales sont les suivantes : Management • Incarner les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle model. • Appréhender la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour votre équipe, conduire les changements nécessaires. Donner du sens à chaque acte de management. Impulser dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra Directions. Encourager l’innovation et la prise de risques. • Organiser la gestion opérationnelle de votre équipe, structurer le travail autour de processus identifiés, piloter la performance, et faciliter la résolution des problèmes. • Contribuer au développement de vos collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. • Veiller au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus. Design de la partie RH de la stratégie opérationnelle et pilotage du plan d’action afférent • Rédiger, révise et met en œuvre la partie RH de la stratégie opérationnelle de la direction dans le respect des politiques et du mandat de HI. • Traduire la stratégie RH en plans d’actions pour l’ensemble de la Direction. • Conseiller le Directrice Régionale/Directeur(trice) Pays lors de réorganisations majeures des ressources humaines de la direction • Produire, Compiler et analyser les indicateurs RH standards du tableau de bord de la direction ; si nécessaire crée des KPI RH spécifiques. • Être en charge de l’évaluation, de la mitigation et du traitement des impacts budgétaires, sécuritaires et sociaux liés aux risques RH. • Animer la représentation de HI en externe sur les aspects RH et assure le développement de partenariats locaux nécessaires au développement de votre périmètre. Déploie les standards, contribue à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre • Être responsable du déploiement et du monitoring de la qualité de l’ensemble des politiques, processus et outils RH HI. Est responsable de la rédaction, mise à jour et respect de l’application des documents RH cadres de la Direction (Conditions Spécifiques d’Engagement pour le Personnel International, Conditions d’engagement pour le Personnel National, Règlement Intérieur, cadre disciplinaire, etc). • Accompagner et contrôler votre équipe dans l’adaptation et la contextualisation des cadres RH • Être en charge de la veille juridique et régl