T4
Un Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français
CDI11 days ago
Job Description
Mali
CDI
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Un Directeur des Ressources Humaines Publish: 1 août, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi Human recrute pour une société de référence de la place un « Directeur des Ressources Humaines » Titre du poste : Directeur des Ressources Humaines
Objectifs : Le titulaire de cette fonction doit être un partenaire stratégique de direction au travers de son intervention sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il devra formuler et piloter tous les programmes, initiatives et plan d’action inhérents à sa fonction.
Présentation du poste
Avec l’évolution constante des marchés, le rôle de DRH doit être central sur toutes les questions permettant : D’augmenter le niveau d’engagement des employés ; D’identifier et anticiper les évènements susceptibles de dégrader le climat social ; De proposer un plan d’action qui soit en cohérence avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
Coordonner l’ensemble des activités liées aux projets RH ; Piloter et coordonner les différentes actions de développement des salariés ; Assurer un reporting régulier à la direction (indicateurs RH clés) ; Impulser et organiser une politique RH dynamique ; Veiller à la conformité de l’ensemble des actions RH ; Fédérer son équipe autour des différentes missions et projets RH de l’entreprise.
Expérience
- 10 ans d’expérience minimum dans un poste de management et 5 ans minimum dans un poste similaire,
Autres informations
Capacité à interagir efficacement avec le DG, les directeurs de département et autres actionnaires, Grande expérience de l’organisation du travail, des lois et règlements du travail, de la gestion du recrutement, de la rémunération, de l’engagement des employés, des relations sociales. Compétences nécessaires: Gestion stratégique des RH ; Recrutement et Onboarding ; Gestion de la paie et des déclarations sociales ; Gestion administrative du personnel ; Gestion des talents ; Gestion du dialogue social ; Rétention des salariés ; Offboarding ; Bonne communication ; Problématiques d’organisation du travail ; Management stratégique des RH ; Compétences en relations sociales ; Sens de la confidentialité ; Gestion du stress ; Capacité d’anticipation et sens des priorités. Profil : Cursus Universitaire en RH, Management, Droit, Economie, sciences sociales ou psychologie. Bac +5 Minimum
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Expert Application Advice
Expérience requise — Ce poste exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.