Responsable Commercial.e & Partenariats (Part-time) – UBB

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Responsable Commercial.e & Partenariats (Part-time) – UBB

Référence

161241

Localisation

Dakar /
Sénégal

Expiration

22 Avril 2026

Offre visitée

405 fois

Catégories

Commercial, Vente, Business developpement

Distribution, Commerce, Import-Export

.

Description de l'offre

1. Mission du poste.

Votre mission est simple, exigeante et mesurable :

Générer rapidement du chiffre d’affaires pour UBB en identifiant, structurant et activant des partenariats à fort potentiel, tout en développant des opportunités commerciales concrètes et convertibles à court terme.

Vous n’êtes pas là pour “préparer le terrain”.

Vous êtes là pour produire des résultats visibles rapidement.



2. Responsabilités clés (priorisées business)

• Priorité absolue : Génération de revenus à court terme.

• Identifier et activer des opportunités commerciales immédiatement exploitables.

• Transformer des contacts existants en leads qualifiés.

• Contribuer directement à la signature de missions de conseil.

• Développement de partenariats stratégiques.

• Identifier des partenaires à fort levier (réseaux d’entrepreneurs, institutions, consultants, organisations professionnelles, diasporas, etc.).

• Négocier des collaborations orientées résultats (apport d’affaires, co-organisation d’événements, accès à des bases qualifiées).

• Mettre en place des partenariats qui génèrent du business, pas de la visibilité vide.

• Structuration du pipeline commercial.

• Construire et maintenir un pipeline simple, clair et orienté conversion.

• Prioriser les actions à plus fort impact immédiat.

• Assurer un suivi rigoureux des prospects et partenaires.

• Contribution à la stratégie commerciale.

• Identifier ce qui fonctionne / ne fonctionne pas rapidement.

• Proposer des ajustements pragmatiques.

• Remonter des informations terrain utiles à la direction.



3. Résultats attendus (30 / 60 / 90 jours)

À 30 jours

• Cartographie claire des opportunités existantes.

• Activation des premiers contacts et partenaires.

• Génération des premiers leads qualifiés.

À 60 jours

• Mise en place de 2 à 5 partenariats actifs.

• Pipeline structuré avec opportunités concrètes.

• Premières négociations commerciales avancées.

À 90 jours

• Signature de premiers contrats ou contribution directe à leur signature.

• Partenariats générant des leads réguliers.

• Impact visible sur les prévisions budgétaires.

Indicateurs clés :

• Nombre de leads qualifiés générés.

• Nombre de partenariats actifs.

• Volume d’opportunités commerciales.

• Contribution directe au chiffre d’affaires.



4. Profil recherché (orienté terrain)

Compétences clés

• Développement commercial (terrain, concret, non théorique).

• Capacité à ouvrir des portes rapidement.

• Négociation et création de partenariats gagnant-gagnant.

• Intelligence relationnelle et sens du réseau.

• Capacité à prioriser et aller à l’essentiel.



Expérience

• Expérience commerciale ou business development (formelle ou informelle).

• Expérience dans des environnements contraints = fort avantage.

• Réseau actif (local ou diaspora) = très apprécié.



Traits indispensables

• Orientation résultats extrême.

• Débrouillardise et autonomie réelle.

• Capacité à fonctionner sans cadre rigide.

• Résilience face au rejet.

• Sens du “deal” et de l’opportunité.



5. Conditions du poste

• Temps partiel : 3 jours par semaine

• Rémunération : 60 000 FCFA / mois (fixe).

• Possibilité d’évolution rapide en fonction des résultats.

• Logique de collaboration basée sur la performance et la confiance.



6. Pourquoi ce poste est une opportunité (malgré la rémunération)

Ce poste n’est pas pour tout le monde.

Mais pour la bonne personne, c’est une opportunité rare :

• Accès direct au business réel.

• Vous travaillez sur des problématiques concrètes d’entreprises africaines.

• Vous voyez immédiatement l’impact de vos actions.

• Accélération de carrière.

• Apprentissage accéléré du développement commercial stratégique.

• Exposition directe à des décisions business.

• Accès à un réseau à fort potentiel.

• Entrepreneurs, décideurs, partenaires.

• Opportunités futures bien au-delà du poste.

• Possibilité d’évolution rapide.

• Plus vous générez de valeur, plus votre rôle peut évoluer.

• Possibilité de structurer un rôle plus large à terme.





7. Critères de succès vs échec

Vous réussirez si :

• Vous êtes obsédé par les résultats, pas par les tâches.

• Vous savez transformer une conversation en opportunité.

• Vous avancez vite, testez, ajustez, recommencez.

• Vous apportez du business, même avec peu de moyens.



Vous échouerez si :

• Vous attendez des instructions détaillées.

• Vous privilégiez la réflexion à l’action.

• Vous cherchez du confort plutôt que de l’impact.

• Vous n’êtes pas capable de créer des opportunités par vous-même.





8. Message final au candidat

Si vous cherchez un poste stable, structuré, avec un salaire élevé, ce poste n’est pas pour vous.



Si vous cherchez :

• à apprendre vite

• à vous confronter au réel

• à développer une vraie capacité à générer du business

• à construire quelque chose avec un fort potentiel

alors nous devons parler.








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## Informations sur le poste
- **Pays :** Sénégal
- **Type de contrat :** CDI
- **Rémunération :** Rémunération : 60 000 FCFA

Offre : Responsable Commercial.e & Partenariats (Part-time) – UBB a Sénégal. Contrat CDI.

Responsable Commercial.e & Partenariats (Part-time)…

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 } Référence 161241 Localisation Dakar /
 Sénégal Expiration 22 Avril 2026 Offre visitée 281 fois Catégories Commercial, Vente, Business developpement Distribution, Commerce, Import-Export . Description de l'offre 1. Mission du poste. Votre mission est simple, exigeante et mesurable : Générer rapidement du chiffre d’affaires pour UBB en identifiant, structurant et activant des partenariats à fort potentiel, tout en développant des opportunités commerciales concrètes et convertibles à court terme. Vous n’êtes pas là pour “préparer le terrain”. Vous êtes là pour produire des résultats visibles rapidement. 2. Responsabilités clés (priorisées business) •	Priorité absolue : Génération de revenus à court terme. •	Identifier et activer des opportunités commerciales immédiatement exploitables. •	Transformer des contacts existants en leads qualifiés. •	Contribuer directement à la signature de missions de conseil. •	Développement de partenariats stratégiques. •	Identifier des partenaires à fort levier (réseaux d’entrepreneurs, institutions, consultants, organisations professionnelles, diasporas, etc.). •	Négocier des collaborations orientées résultats (apport d’affaires, co-organisation d’événements, accès à des bases qualifiées). •	Mettre en place des partenariats qui génèrent du business, pas de la visibilité vide. •	Structuration du pipeline commercial. •	Construire et maintenir un pipeline simple, clair et orienté conversion. •	Prioriser les actions à plus fort impact immédiat. •	Assurer un suivi rigoureux des prospects et partenaires. •	Contribution à la stratégie commerciale. •	Identifier ce qui fonctionne / ne fonctionne pas rapidement. •	Proposer des ajustements pragmatiques. •	Remonter des informations terrain utiles à la direction. 3. Résultats attendus (30 / 60 / 90 jours) À 30 jours •	Cartographie claire des opportunités existantes. •	Activation des premiers contacts et partenaires. •	Génération des premiers leads qualifiés. À 60 jours •	Mise en place de 2 à 5 partenariats actifs. •	Pipeline structuré avec opportunités concrètes. •	Premières négociations commerciales avancées. À 90 jours •	Signature de premiers contrats ou contribution directe à leur signature. •	Partenariats générant des leads réguliers. •	Impact visible sur les prévisions budgétaires. Indicateurs clés : •	Nombre de leads qualifiés générés. •	Nombre de partenariats actifs. •	Volume d’opportunités commerciales. •	Contribution directe au chiffre d’affaires. 4. Profil recherché (orienté terrain) Compétences clés •	Développement commercial (terrain, concret, non théorique). •	Capacité à ouvrir des portes rapidement. •	Négociation et création de partenariats gagnant-gagnant. •	Intelligence relationnelle et sens du réseau. •	Capacité à prioriser et aller à l’essentiel. Expérience •	Expérience commerciale ou business development (formelle ou informelle). •	Expérience dans des environnements contraints = fort avantage. •	Réseau actif (local ou diaspora) = très apprécié. Traits indispensables •	Orientation résultats extrême. •	Débrouillardise et autonomie réelle. •	Capacité à fonctionner sans cadre rigide. •	Résilience face au rejet. •	Sens du “deal” et de l’opportunité. 5. Conditions du poste •	Temps partiel : 3 jours par semaine •	Rémunération : 60 000 FCFA / mois (fixe). •	Possibilité d’évolution rapide en fonction des résultats. •	Logique de collaboration basée sur la performance et la confiance. 6. Pourquoi ce poste est une opportunité (malgré la rémunération) Ce poste n’est pas pour tout le monde. Mais pour la bonne personne, c’est une opportunité rare : •	Accès direct au business réel. •	Vous travaillez sur des problématiques concrètes d’entreprises africaines. •	Vous voyez immédiatement l’impact de vos actions. •	Accélération de carrière. •	Apprentissage accéléré du développement commercial stratégique. •	Exposition directe à des décisions business. •	Accès à un réseau à fort potentiel. •	Entrepreneurs, décideurs, partenaires. •	Opportunités futures bien au-delà du poste. •	Possibilité d’évolution rapide. •	Plus vous générez de valeur, plus votre rôle peut évoluer. •	Possibilité de structurer un rôle plus large à terme. 7. Critères de succès vs échec Vous réussirez si : •	Vous êtes obsédé par les résultats, pas par les tâches. •	Vous savez transformer une conversation en opportunité. •	Vous avancez vite, testez, ajustez, recommencez. •	Vous apportez du business, même avec peu de moyens. Vous échouerez si : •	Vous attendez des instructions détaillées. •	Vous privilégiez la réflexion à l’action. •	Vous cherchez du confort plutôt que de l’impact. •	Vous n’êtes pas capable de créer des opportunités par vous-même. 8. Message final au candidat Si vous cherchez un poste stable, structuré, avec un salaire élevé, ce poste n’est pas pour vous. Si vous cherchez : •	à apprendre vite •	à vous confronter au réel •	à développer une vraie capacité à générer du business •	à construire quelque chose avec un fort potentiel alors nous devons parler. //
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