Responsable des opérations
Responsable des opérations chez Non precisé à Sénégal.
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Responsable des Operations
Référence
161245
Localisation
Thies / Sénégal
Expiration
22 Avril 2026
Offre visitée
621 fois
Catégories
Direction générale, Management
Industrie Manufacturière, Production, Fabrication
.
Description de l'offre
Nous recrutons un(e) Responsable des Opérations pour un de nos clients évoluant dans la communication stratégique, les relations publiques et l’événementiel.
Le Responsable des Opérations est le bras armé de la stratégie.
Il/elle traduit les orientations définies par la Direction Générale et le Responsable Stratégie & Développement en exécution opérationnelle performante, en assurant la coordination des équipes, la qualité des livrables et la rentabilité des projets.
Mission:
Garantir une exécution irréprochable des projets de l’agence, en structurant les opérations, en pilotant les équipes et en assurant la performance globale (qualité, délais, rentabilité).
Le poste nécessite une capacité à opérer dans un environnement exigeant, avec une forte autonomie et un haut niveau de responsabilité.
Responsabilités Principales:
Traduire les orientations du Responsable Stratégie & Développement en plans opérationnels
S’assurer de la bonne compréhension des enjeux stratégiques par les équipes
Veiller à la cohérence entre stratégie, production et livrables
Superviser l’ensemble des projets (communication, RP, digital, événementiel)
Garantir le respect des délais, budgets et standards de qualité
Assurer une vision globale des comptes et anticiper les risques
Arbitrer les priorités opérationnelles
Encadrement direct de :
Senior Project Manager
Chefs de projet (communication & événementiel)
Chargés de projet
Création & contenus
Responsabilités :
Répartition des ressources
Suivi de la performance individuelle et collective
Montée en compétences des équipes
Mise en place d’une culture d’exigence et de responsabilité
Mettre en place des process clairs et efficaces (gestion de projet, validation, production)
Standardiser les méthodes de travail
Améliorer la productivité et la fluidité interne
Implémenter des outils de suivi (planning, reporting, gestion documentaire)
Suivre les budgets et marges par projet et par client
Identifier les leviers d’optimisation des coûts
Alerter en cas de dérive
Contribuer à une logique de croissance rentable
Assurer un reporting régulier au Responsable Stratégie & Développement
Remonter les points de vigilance opérationnels
Proposer des ajustements organisationnels
Contribuer à la prise de décision
Intervenir sur les comptes stratégiques ou à forte visibilité
Sécuriser les livrables à enjeu réputationnel
Apporter un regard senior sur l’exécution
Profil :
7 à 10 ans d’expérience minimum, dont une expérience significative en agence
Expérience en pilotage d’équipes et gestion multi-projets
Excellente compréhension des métiers de la communication 360°
Capacité à évoluer dans un environnement structuré mais en croissance
Compétences clés
Leadership opérationnel
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité à prioriser et arbitrer
Culture de la performance et du résultat
Maîtrise des enjeux budgétaires
Excellente communication interne
Exécuter parfaitement une vision stratégique définie par d’autres
Structurer une organisation et la rendre performante
Gérer la pression et les enjeux clients avec sang-froid
Être un pilier fiable et constant dans l’organisation
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Expérience requise — Non precisé exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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