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Superviseur

Non precisé
Cameroon

Job Description

Superviseur - JobInfoCamer.com

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Superviseur

Posté : Nom de l’employeur : AREKO GROUP

Lieu : Douala Vues : 441

Type d'emploi : CDI Postulants : 0

Date expiration :

OFFRE D'EMPLOI : Superviseur (H/F)

Le superviseur est chargé d’assurer le bon fonctionnement quotidien de l’établissement. Il veille à la qualité du service, à la satisfaction des clients, à la gestion de l’équipe et au respect des normes d’hygiène et de sécurité.

Activités :

  Gestion opérationnelle

Superviser l’ouverture et la fermeture du restaurant;

 Veiller à la bonne mise en place de la salle et du bar;

 S’assurer du respect des standards de service;

 Gérer les flux de clients et optimiser le temps de service.

Management de l’équipe

Encadrer, motiver et former le personnel;

Élaborer les plannings de travail;

Contrôler la ponctualité, la tenue et le comportement du personnel;

Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.

Relation client 

Accueillir et fidéliser la clientèle;

Gérer les réclamations et incidents;

Garantir une expérience client de qualité. 

Gestion de stock et approvisionnement

Contrôler les stocks (boissons, café, matières premières);

Passer les commandes et suivre les livraisons;

Réduire les pertes et optimiser les coûts.

Suivi financier

Contrôler les encaissements et la caisse;

Participer au suivi du chiffre d’affaires ;

Veiller à la rentabilité des opérations.

Formation et expériences :

Formation : Bac +2 minimum (Hôtellerie, Restauration, Gestion ou équivalent)

Expérience : Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire

Langues : Français (anglais technique souhaité)

Qualités personnelles :

Rigueur et sens de l’organisation ;

Leadership et management des équipes ;

Capacité à gérer le stress et les imprévus ;

Bonne connaissance du secteur restauration/café

Conditions

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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