Job Description
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Apave Cameroun recherche des Chefs de Projet APAVE Cameroun procède au recrutement, pour le compte d'un de ses clients du secteur bancaire, de deux (02) Chefs de Projet Senior (H/F) .
Responsabilités
La finalité de ce poste est de prendre en charge la réalisation de la maîtrise d'ouvrage des projets placés sous votre responsabilité. Activités et responsabilités principales:
- Cœur Métier et Pilotage de Projets:
- Accompagner les différents métiers dans la définition et le cadrage précis de leurs besoins;
- Piloter l'exécution des projets à charge dans le strict respect des budgets, des plannings et des exigences en vigueur (méthodologie projet, gouvernance, qualité, délais, conformité et procédures internes);
- Prendre en charge et coordonner la rédaction des spécifications fonctionnelles;
- Coordonner la collaboration opérationnelle avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes;
- Suivre rigoureusement le respect des plannings, des budgets et de la qualité des livrables;
- Organiser, prendre en charge et coordonner les actions de conduite du changement.
- Innovation et Amélioration Continue:
- Identifier les axes d'amélioration continue et d'optimisation des processus à partir d'analyses internes et de veilles du marché;
- Vérifier la conformité des pratiques quotidiennes par rapport aux règles de gestion et aux normes en vigueur;
- Identifier, déployer et superviser les actions de réalignement sur les règles et normes de l'institution.
- Gestion Administrative, Animation et Reporting:
- Réaliser les analyses de performance, préparer les documents projets et élaborer les livrables requis;
- Établir les plannings détaillés, évaluer l'avancement, expliquer les éventuels écarts et guider les actions de remédiation;
- Encadrer et coordonner fonctionnellement les ressources affectées aux projets;
Formation / Diplômes
- Collaborer activement au sein de l'équipe, partager les informations et remonter les situations de blocage ou alertes à la hiérarchie;
- Alimenter régulièrement les reportings d'activité et répondre aux requêtes spécifiques de la hiérarchie. Exigences: Niveau de diplôme: Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +4/+5 en Gestion de Projet, Banque, Finance, ou diplômé d'une école d'ingénieur.
Expérience
- 5 à 8 ans d'expérience au total. Expérience spécifique: Expérience solide et spécifiquement requise en gestion de projets.
Compétences Métiers et Techniques:
- Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA): Capacité à consolider les besoins métiers, conduire les études de faisabilité, chiffrer les impacts et évaluer la performance globale d'un projet (qualité, coûts, délais);
Autres informations
- Gestion des projets informatiques: Maîtrise des approches et méthodes spécifiques au pilotage de projets IT;
- Planification stratégique et budgétaire: Aptitude à formaliser un budget, en assurer le suivi, analyser les écarts et construire des plans opérationnels intégrant des indicateurs clés (KPI);
- Gestion des fournisseurs: Évaluation et scoring des prestataires partenaires à l'aide des grilles en vigueur, et réalisation d'audits terrain. Procédure de candidature: Les dossiers de candidature sont à déposer exclusivement sur le portail en ligne: https: .
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Expert Application Advice
Expérience requise — Ce poste exige 8 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.