CDI2 months ago

CONSULTANT ASSISTANT RH (H/F)

Non precisé
Côte d'Ivoire

Job Description

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** Missions**

principales

  • Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Chauffeur particulier 1 ans BAC+5, BAC+4, BAC+3 Le/La Consultant(e) Assistant RH aura pour mission de participer à l’exécution des

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** Missions**

A cet effet, il effectuera entre autres les tâches suivantes :

  • Rédiger des comptes rendus ;

  • Faire la veille réglementaire ;

  • Procéder à la rédaction de contrats de travail et courriers administratifs ;

Suivre les dossiers du personnel des clients ;***

Organiser, suivre et classer les dossiers de suivi des clients ;***

  • Participer aux

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** Missions**

ponctuelles du cabinet ;

  • Effectuer le calcul des déclarations sociales périodiques des clients ;

  • Calculer les heures supplémentaires, congé annuel etc. ;

  • Effectuer le calcul et édition de la paie du personnel des clients ;

  • Editer les états de paie ;

  • Rédiger les rapports d’activités périodiques ;

  • Procéder à la formalisation des tâches RH.

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — Non precisé attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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