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ASN Connectics Cameroon recrute un(e) Responsable Technique
CDIabout 2 months ago
Job Description
Cameroun
CDI
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ASN Connectics Cameroon recrute un(e) Business Developer, Responsable Développement Commercial
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** Rattaché(e) à la Direction Commerciale et Développement, sous la responsabilité du Directeur Général Délégué, vous aurez pour
d'assurer la progression des revenus d'ASN Connectics Cameroun en détectant de nouvelles perspectives commerciales, en développant un portefeuille client performant et en promouvant les offres de connectivité, Cloud, Cybersécurité, infrastructures IT, réseaux et transformation digitale auprès des acteurs publics et privés.
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** Développement commercial :
- Rechercher et approcher de nouveaux prospects (PME, grandes entreprises, administrations, ONG et institutions) ;
- Bâtir et piloter un portefeuille stratégique de clients ;
- Programmer des rencontres avec les responsables décisionnels (DG, DSI, DRH, DAF, Responsables IT) ;
- Élaborer et déployer des plans d'action commerciaux ;
- Assurer une veille permanente sur les opportunités du marché.
Vente et négociation :
- Recueillir les attentes des prospects et proposer des prestations appropriées ;
- Préparer les dossiers commerciaux et les descriptifs techniques en concertation avec les équipes ;
- Conduire les négociations et obtenir la validation des contrats ;
- Réaliser les objectifs de chiffre d'affaires définis par la Direction.
Gestion de la relation client :
- Accompagner les clients avant, pendant et après la vente ;
- Assurer un niveau optimal de satisfaction ;
- Fidéliser la clientèle et repérer des possibilités de ventes croisées ;
- Gérer les réclamations en collaboration avec les services techniques.
Développement stratégique :
- Collaborer à l'élaboration de la stratégie commerciale de l'entreprise ;
- Explorer des créneaux et secteurs porteurs ;
- Développer des partenariats stratégiques ;
- Représenter ASN CONNECTICS CAMEROUN lors des salons, séminaires et rencontres professionnelles.
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** Formation :
- BAC +3 minimum en Commerce, Marketing, Gestion, Télécommunications, Informatique ou domaine connexe ; BAC +5 serait un avantage.
Expérience :
- 4 ans minimum dans la vente B2B ;
- Une expérience avérée dans les secteurs IT, Télécoms, Cloud ou Cybersécurité est vivement souhaitée ;
- Expérience concrète dans l'élargissement de portefeuille clients et la finalisation de contrats.
Compétences techniques :
- Connaissance solide des solutions IT, Réseaux, Télécommunications, Cloud et Cybersécurité ;
- Maîtrise des méthodes de vente B2B ;
- Aptitude à construire des propositions commerciales élaborées ;
- Bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Maîtrise des solutions CRM et des instruments de prospection.
Compétences comportementales :
- Présentation professionnelle soignée ;
- Qualités relationnelles et aisance communicationnelle ;
- Fort talent de négociateur ;
- Esprit entrepreneurial et recherche de performance ;
- Autonomie et rigueur organisationnelle ;
- Énergie et persévérance ;
- Capacité à évoluer en environnement exigeant et à relever des défis ambitieux.
Langues :
- Français : maîtrise courante ;
- Anglais : niveau professionnel ;
- Le bilinguisme représente un atout considérable.
Autres informations
- Type de contrat : CDI / CDD selon profil ;
- Lieu de travail : Douala (avec déplacements sur l'ensemble du territoire national) ;
- Date de prise de fonction : à convenir.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.