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Africa Global Logistics (AGL) recrute un(e) Conducteur d'Engins
CDIabout 1 month ago
Job Description
Cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Africa Global Logistics (AGL) recrute un(e) Chauffeur Tracteur (Semi-remorque) (H/F)
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** Dans le cadre de ses activités sur les terminaux à conteneurs, AGL recherche un(e) Chauffeur Tracteur pour assurer la conduite des TUG (tracteurs de parc) et contribuer à la performance des opérations.
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Se conformer aux exigences et procédures internes relatives à la conduite des TUG.
Appliquer rigoureusement les consignes de travail spécifiques à la conduite des TUG.
Procéder aux vérifications de l'état de fonctionnement du TUG lors de sa prise en main et de sa restitution, afin de garantir une utilisation sécurisée.
Consulter le planning d'affectation des postes, se présenter aux horaires prévus et assurer la permanence requise.
Anticiper et résoudre immédiatement tout obstacle susceptible de perturber le bon déroulement des opérations, et alerter la hiérarchie en cas de difficulté persistante.
Optimiser sa productivité dans l'exécution des tâches confiées tout en respectant les règles HSE.
Réaliser les opérations assignées via le VH10 selon l'ordre de travail communiqué.
Assurer la transmission des consignes à l'opérateur du quart suivant, en l'informant de l'état de l'équipement et des tâches en cours.
Renseigner la fiche de pointage avec toutes les informations relatives à l'utilisation du TUG (heures de démarrage, arrêts, attentes, pannes et autres données nécessaires au suivi).
S'engager activement dans le respect et l'application des normes QHSE, et contribuer à leur amélioration.
Proposer et promouvoir toute initiative visant à améliorer le fonctionnement des engins.
Participer activement à la démarche d'amélioration continue de la satisfaction client et des performances de l'entreprise, ainsi qu'à la préservation du matériel en signalant toute anomalie à sa hiérarchie.
Mettre ses compétences à la disposition de l'entreprise selon les besoins du service, partout où nécessaire.
Adhérer en permanence aux valeurs, au code de conduite et au règlement intérieur de KCT.
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Permis de conduire catégorie CE obligatoire.
3 ans d'expérience cumulée dans la conduite de camions semi-remorques ou d'engins similaires.
Excellentes compétences en organisation et planification.
Maîtrise de la lecture et de l'écriture en français.
Qualités personnelles : communication efficace, intégrité, rigueur, organisation, résistance au stress, sens du reporting, autonomie, ponctualité, orientation client.
Maîtrise du système TOS OSCAR.
Bonne connaissance des opérations de chargement et déchargement.
Bonne maîtrise des opérations d'entreposage.
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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.
Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.
Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.