T4
FORMATEUR ( renforcement des capacités des RLO/CBO/APE
CDDabout 2 months ago
Job Description
Tchad
CDD
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SUPERVISEUR AGRO-ÉLEVAGE ET RENFORCEMENT DE CAPACITÉS
SOLIDARITÉS INTERNATIONAL
Responsabilités
SUPERVISEUR AGRO-ÉLEVAGE ET RENFORCEMENT DE CAPACITÉS (SOUS RÉSERVE DE FINANCEMENT), ATI, TCHAD. Lieu d’affectation : Ati A pourvoir : Juin 2020 Contrat / durée : CDD de 3 mois renouvelables selon financements Publication de l’offre : Ati, Goré et N’Djamena Statut du poste : Poste non ouvert à la délocalisation. Présentation de l’organisation: Solidarités International est une organisation humanitaire française présente au Tchad depuis février 2008. La mission mène actuellement plusieurs programmes d’urgence et de post-urgence dans le Logone –Oriental et Batha. Vous serez amené à travailler dans le cadre du programme suivant: SDC « Projet de renforcement des capacités de résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle des communautés les plus vulnérables aux chocs dans le Batha » Responsabilités et descriptif des tâches: Mission: But / finalité: Sous la supervision de l’Assistant Programme SAME, le Superviseur Agro-Elevage’ et renforcement de capacités supervise et coordonne les animateurs mis à la disposition de son volet, pour la mise en œuvre des activités et veille au respect des recommandations techniques et des procédures Solidarités International Fonction: Planification/Mise en œuvre des activités/contrôle et supervision: Assurer la planification hebdomadaire des activités de l’équipe... Tchad : Abéché Am Timan Amdjarass Ati Bardaï Biltine Bol Bongor Doba Fada Faya-Largeau Goz Beïda Koumra Laï Mao Massakory Massenya Mongo Moundou Moussoro Ndjamena Pala Sarh
2020-07-18
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La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de SUPERVISEUR AGRO-ÉLEVAGE ET RENFORCEMENT DE CAPACITÉS chez SUPERVISEUR AGRO-ÉLEVAGE ET RENFORCEMENT DE CAPACITÉS à Tchad place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.
Marché Afrique — Les marchés africains valorisent les profils capables d'initiative, d'adaptation rapide et de livraison de résultats concrets — souvent avec moins de ressources qu'ailleurs, mais avec un impact plus direct et mesurable.
Candidature Stage/Alternance — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template générique. Reprenez un ou deux éléments précis de l'annonce pour montrer que vous l'avez lue. Mentionnez tout projet académique, personnel ou bénévole en lien. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.
Postuler pour ce stage — Rédigez une lettre de motivation spécifique à cette mission, pas un template. Reprenez un ou deux éléments précis de l'offre pour montrer que vous l'avez vraiment lue. Les tuteurs de stage africains distinguent immédiatement les candidatures sérieuses des envois en masse.
Conseil terrain — Adaptez votre CV à cette offre en reprenant les mots-clés de l'annonce. Les recruteurs africains lisent en moyenne 6 secondes un CV avant de décider s'ils le lisent vraiment.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.